Rapporto biennale personale maschile e femminile imprese oltre 50 dipendenti: applicativo disponibile

Il Ministero del lavoro, con notizia del 10 febbraio 2022, nelle more dell’emanazione del D.M. e in attuazione alla previsione contenuta all’articolo 47, D.L. 77/2021, finalizzata all’applicazione di principi di pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici finanziati in tutto o in parte con le risorse previste nel PNRR e nel PNC, ha comunicato che l’applicativo già utilizzato per la redazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile (fruibile attraverso la piattaforma Servizi Lavoro mediante le credenziali Spid) è disponibile da oggi, 11 febbraio 2022, anche per le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti. Tali aziende, infatti, in attuazione del citato articolo 47, D.L. 77/2021, sono tenute a produrre, a pena di esclusione, copia del rapporto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta in gare pubbliche a valere su risorse del PNRR e del PNC. Per tali aziende, in precedenza non tenute all’elaborazione del rapporto biennale, la compilazione delle sezioni presenti sul sito dovrà fare riferimento alla situazione del personale maschile e femminile al 31 dicembre 2019.

Successivamente all’emanazione dell’atteso D.M. saranno pubblicate le linee guida per la compilazione del modulo aggiornato.