Rapporto biennale pari opportunità: definite le modalità di redazione

Il Ministero del lavoro, con notizia del 4 aprile 2022, ha comunicato l’emanazione del D.I. 29 marzo 2022, firmato dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali e dalla Ministra per le pari opportunità e la famiglia, che, in attuazione dell’articolo 46, Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che contano più di 50 dipendenti.

Le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, https://servizi.lavoro.gov.it, entro e non oltre il 30 settembre 2022 (per il solo biennio 2020-2021; per tutti i successivi bienni è confermata la data del 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio). Al termine della procedura informatica, qualora non vengano rilevati errori o incongruenze, il Ministero rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto. Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta, deve essere trasmessa dal datore di lavoro anche alle rappresentanze sindacali aziendali.