Proroga Cigs: programmi di crisi con cessazione

ll Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha prorogato, con il decreto n.95075 del 25 marzo 2016, la possibilità del trattamento Cigs nel caso in cui, all’esito di un programma di crisi aziendale, l’impresa cessi l’attività produttiva e si ravvisino proposte di cessione dell’azienda stessa tali da favorire la salvaguardia del personale.

Nel corso del Oneday Master “Gestione del rapporto di lavoro nelle procedure concorsuali” organizzato da Centro Studi Lavoro e Previdenza si analizzerà l’impatto di tale disposizione nella gestione del personale nelle procedure concausali.

PROGRAMMA

Principi fondamentali di diritto fallimentare applicabili alla gestione del personale

• Procedure concorsuali e ambito di operatività
• Concordato preventivo: le condizioni per l’ammissione
• Requisiti per l’assoggettamento al fallimento
• Procedimento ed effetti del fallimento sulla gestione del personale: il ruolo del Consulente del Lavoro

Continuazione dell’attività dopo il fallimento: modalità di gestione dei
rapporti di lavoro

• Rapporti di lavoro durante la procedura fallimentare e il ruolo del curatore
• Operazioni societarie ed effetti sui rapporti di lavoro:
  • trasferimento dell’impresa in crisi
  • l’affitto di azienda o di ramo d’azienda: problematiche giuslavoristiche
• Effetti del fallimento sulle cause di lavoro
• Interruzione dei rapporti di lavoro nelle procedure concorsuali
• Riduzione della forza aziendale e l’interruzione dell’attività

Crediti di lavoro nelle procedure concorsuali

• Domanda di ammissione al passivo
• Ammissione tardiva dei crediti di lavoro
• Crediti privilegiati e la gestione della retribuzione e del TFR
• Stato di insolvenza del datore di lavoro e l’intervento del Fondo di garanzia INPS
• Ripartizione dell’attivo ai lavoratori

Rapporto con gli enti previdenziali nella crisi di impresa

• Rapporti con l’Inps/Inail e gli obblighi contributivi
• Transazione dei debiti contributivi (art. 182 ter Legge Fallimentare, DL 185/2008 conv. L 2/2009
• Inadempimenti contributivi: omissione ed evasione contributiva
• Riscossione previdenziale
• DURC e procedure concorsuali

Trasferimento dell’impresa in crisi

• Particolarità della procedura in caso di trasferimento di impresa in crisi
• Contratti commerciali per il trasferimento
• Trasferimento del ramo di azienda e l’autonomia funzionale dello stesso
• Licenziamenti in occasione del trasferimento d’azienda
• Effetti del trasferimento sui rapporti di lavoro

CORPO DOCENTE

Riccardo Girotto – Consulente del Lavoro in Treviso

Alessandro Rapisarda – Consulente del Lavoro in Rimini