Procedimento disciplinare: la contestazione dell’addebito dev’essere specifica
di Redazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 settembre 2022, n. 28502, ha stabilito che, nell’ambito di un procedimento disciplinare, la contestazione dell’addebito dev’essere specifica, nel senso che deve contenere l’esposizione puntuale delle circostanze essenziali del fatto ascritto al lavoratore, al fine di consentire a quest’ultimo il pieno esercizio del suo diritto di difes.
Nel caso di specie, la Corte di Cassazione ha ritenuto che la contestazione in questione fosse oscura e ambigua in vari punti e ha precisato che la contestazione dell’addebito che si limiti a un mero “copia – incolla” della relazione di ispezione non può essere ritenuta adeguata sotto il profilo della specificità.
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