Sì al pedinamento del dipendente per controllo difensivo
di Redazione
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 18 luglio 2017, n. 17723, ha ritenuto legittimo il pedinamento del dipendente ad opera di investigatori privati, cui è ricorso il datore per una specifica indagine su pretese violazioni del lavoratore in relazione a compiti esterni fuori sede, dovendosi ritenere controllo difensivo in una sfera eccedente i luoghi di lavoro. Tuttavia, un’eventuale violazione del codice della privacy conduce all’inutilizzabilità dei dati in sede disciplinare, prima ancora che processuale.
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