21 Maggio 2024

NASpI e DIS – COLL anche per i lavoratori sportivi: i chiarimenti Inps

di Redazione Scarica in PDF

L’Inps, con circolare 20 maggio 2024, n. 67, ha fornito indicazioni rispetto alle prestazioni di NASpI e DIS – COLL a favore dei lavoratori del settore sportivo, conseguentemente a quanto previsto dalla riforma introdotta dal D.Lgs. n. 36/2021 e sue successive modificazioni ed integrazioni.

Per effetto di ciò, come annunciato dalla circolare in trattazione, vengono forniti i chiarimenti rispetto al trattamento di sostegno al reddito conseguente allo stato di disoccupazione involontaria.

La circolare distingue le situazioni che possono riguardare coloro che sono interessati da un rapporto di lavoro subordinato (sia in ambito professionistico, sia in ambito dilettantistico), da coloro i quali siano stati interessati da un rapporto di collaborazione coordinata e continuativo in ambito dilettantistico.

Nel primo caso viene precisato che per accedere al diritto devono essere presenti almeno tredici settimane nel quadriennio precedente allo stato di disoccupazione involontaria (pari a 78 giorni), accreditati presso il Fondo Pensione Lavoratori Sportivi.

I citati contributi potranno essere utili versati precedentemente al 1° luglio 2023 potranno essere utili ai fini dell’accesso ma non anche del trattamento laddove siano già stati utilizzati per la prestazione di disoccupazione.

L’accesso a tale prestazione è previsto per eventi di disoccupazione involontaria che si collocano a partire dal 1° luglio 2023 (1° gennaio 2022 per gli apprendisti).

Per quanto riguarda la DIS – COLL, questa è prevista per coloro che risultano involontariamente disoccupati a seguito di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa nell’ambito del settore dilettantistico, e presuppone la presenza di almeno un mese di contribuzione versata e accreditata nell’arco di tempo che intercorre tra il 1° gennaio dell’anno precedente a quello di cessazione, ed l’inizio dell’evento di disoccupazione involontaria medesimo.

Costo del lavoro e budget del personale