lunedì 23 dicembre 2024
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 27 ottobre 2017, n. 25649, ha deciso che, ai fini della legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l’esternalizzazione del servizio di cui è causa deve avvenire subito e non dopo il recesso.
Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Carcerazione preventiva: possibile il licenziamento per gmo senza obbligo di repêchage
Jobs Act: reintegra anche in caso di insussistenza del fatto posto a fondamento del licenziamento per gmo
Gmo: comunicazione scritta di recesso contenuta nel verbale di conciliazione negativo
Fallimento conciliazione e gmo: comunicazione di recesso contenuta nel verbale
Il recesso per comportamento lesivo dei doveri contrattuali esclude la sussistenza del gmo
Licenziamento per gmo: vincoli relativi ai criteri di scelta
Licenziamento per gmo: applicabilità della tutela reale
Gmo: la mancata allegazione di posizioni disponibili da parte del lavoratore conferma l'impossibilità di ricollocamento
CERCA IN ARCHIVIO
Accedi
Usa il tuo TeamSystem ID. Che cos'è?
Non hai TeamSystem ID?
Registrati e accedi gratuitamente a Euroconference LAVORO
Grazie alla registrazione gratuita al TeamSystem ID
Accedi subito con il tuo TeamSystem ID e se non ce l’hai registrati e crealo subito!
