30 Marzo 2016

Detassazione 2016 per la retribuzione di produttività e i premi sociali

di Euroconference Centro Studi Lavoro e Previdenza

 

Con la definitiva approvazione da parte del Governo del D.P.C.M. attuativo dei commi da 182 a 190 dell’art.1 della Legge di Stabilità 2016, ora in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, è ormai prossima la piena operatività della detassazione 2016 e delle tante novità con cui si caratterizza rispetto all’ultima versione (2014). Per il 2016 saranno assoggettabili a imposta sostitutiva, pari al 10%, i premi fino a un ammontare di € 2.000,00, per i lavoratori, del solo settore privato, il cui reddito di lavoro dipendente, nel periodo d’imposta precedente, sia risultato non superiore a € 50.000,00. Ricordiamo che anche per il 2016 viene richiesto che le erogazioni premiali detassabili siano previste da accordi collettivi, di secondo livello, sia aziendale che territoriale.

 

PROGRAMMA

 

Condizioni e misura della Detassazione 2016

  • Quadro normativo di riferimento: disposizioni contenute nella Legge diStabilità 2016
  • Contenuti e vincoli nel Decreto attuativo e i chiarimenti amministrativi
  • Caratteristiche degli elementi premiali detassabili
  • Limiti quantitativi 2016 della retribuzione detassabile e del reddito soggettivo
  • Modalità per l’innalzamento a 2.500 € dell’importo detassabile per aziendeche coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro:
    • Strutture di monitoraggio e consultive
    • Obblighi di deposito del piano di coinvolgimento
  • Applicazione automatica della detassazione ed eventuale rinuncia del lavoratore
  • Applicazione detassazione a erogazioni 2016 riferite a premi 2015
  • Gestione amministrativa della detassazione

Caratteristiche della contrattazione collettiva di secondo livello

  • Concetto di contrattazione collettiva e applicabilità della detassazione:
  • Forma degli accordi collettivi
  • Efficacia degli accordi e l’esclusione della retroattività
  • Caratteristiche di rappresentatività della controparte sindacale (art. 51, D.Lgs. 81/15)
  • Nuovi obblighi di deposito del contratto: modalità operative
  • Definizione dei criteri di produttività nell’accordo sindacale

Detassazione, welfare aziendale e smart working

  • Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale: conseguenze fiscali
  • Disciplina contributiva dei premi sociali
  • Possibilità di detassare somme legate a riorganizzazione dell’orario dilavoro non straordinario o a modalità di svolgimento spazio temporali della prestazione lavorativa
  • Voucher per il riconoscimento di servizi di welfare
  • Piani di welfare e utilizzo dei premi sociali
  • Disciplina fiscale in materia di welfare aziendale dopo la Stabilità 2016: ilnuovo art. 51 TUIR

 

CORPO DOCENTE
Luca Caratti – Consulente del Lavoro in Vercelli

Marco Frisoni – Consulente del Lavoro in Como

Riccardo Girotto – Consulente del Lavoro in Treviso

Alessandro Rapisarda – Consulente del Lavoro in Rimini

Cristian Valsiglio – Consulente del Lavoro in Varese

Luca Vannoni – Consulente aziendale