SPECIALE DELLA SETTIMANA
Il danno pensionistico per omissioni contributive prescritte: profili di responsabilità del datore di lavoro in caso di omissioni contributive
In caso di omesso versamento contributivo da parte del datore di lavoro, una volta decorso il termine quinquennale di prescrizione e spirati i termini per eventualmente chiedere la costituzione della rendita vitalizia in base alla L. 1338/1968, al lavoratore spetta un’ultima soluzione, rappresentata dall’azione di risarcimento danni – da promuovere nei confronti del datore inadempiente…
Continua a leggere...La Customer Care sui clienti super produttivi
La Customer care è l’insieme di tutti i servizi forniti ai clienti prima, durante e dopo l’acquisto del servizio o della consulenza professionale. L’assistenza ricevuta dal cliente è relativa a chiarimenti, informazioni ed eventuali reclami circa la prestazione erogata ed è orientata alla fidelizzazione e all’accrescimento della soddisfazione del cliente (Customer Satisfaction). Le attività svolte…
Continua a leggere...Il cumulo di impieghi nel Decreto Trasparenza: rischio contenzioso
Nonostante le buone intenzioni, la nuova disciplina del cumulo di impieghi di cui all’articolo 8, D.Lgs. 104/2022, attuativo della Direttiva (UE) 2019/1152 (relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea), si palesa più come una mera dichiarazione di principi piuttosto che un insieme di precise regole, procedure e sanzioni, prestando il fianco a…
Continua a leggere...Decreto Trasparenza: transizione a forme di lavoro più prevedibili, sicure e stabili
È stato pubblicato in G.U. il D.Lgs. 104/2022, recante “Attuazione della Direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea“. Di seguito si procede ad analizzare e commentare l’articolo 10 del predetto intervento normativo. Premessa: l’articolo 10, D.Lgs. 104/2022 È…
Continua a leggere...Gestione del doppio rapporto di lavoro: le novità dal Decreto Trasparenza
Il presente articolo si prefigge di analizzare, anche alla luce della novella di cui al Decreto Trasparenza, D.Lgs. 104/2022, gli adempimenti del datore e del lavoratore, nonché i controlli datoriali, nell’ipotesi in cui un subordinato intenda svolgere un secondo lavoro. Pur non esistendo un divieto di cumulo di impieghi, in particolare nel settore privato, debbono…
Continua a leggere...La valorizzazione degli extra in 3 semplici passaggi
Una problematica tipica di molti studi professionali è certamente rappresentata da una bassa marginalità a cui non si riesce a porre rimedio. Cerchiamo di capire come superare uno dei principali ostacoli a un risultato ottimale, ovvero la mancata o inadeguata valorizzazione delle attività straordinarie. Sebbene sia insolito che nell’azienda di produzione i beni vengano svenduti…
Continua a leggere...Ferie: obblighi e aspetti “sensibili”
Aprendosi la stagione delle ferie, si propone un ripasso degli aspetti principali di cui i datori di lavoro devono tenere conto per garantire il recupero delle energie psico-fisiche dei lavoratori e non incorrere in violazioni delle norme che ne presidiano il diritto. Il diritto alle ferie Una delle funzioni delle ferie retribuite è quella…
Continua a leggere...Bonus carburante: l’interpretazione dell’Agenzia delle entrate
Con circolare n. 27/E/2022, l’Agenzia delle entrate ha illustrato l’agevolazione fiscale relativa al c.d. bonus carburante, previsto dall’articolo 2, D.L. 21/2022, convertito con modificazioni dalla L. 51/2022. Premessa La disposizione oggetto del commento prevede che: “Per l’anno 2022, l’importo del valore di buoni benzina o analoghi titoli ceduti dai datori di lavoro privati ai…
Continua a leggere...I divieti di discriminazione in fase preassuntiva
Con provvedimento dello scorso 23 marzo 2022, il Tribunale di Roma si è pronunciato sulla natura discriminatoria della mancata assunzione e dell’esclusione dai processi di reclutamento di lavoratrici a causa della loro condizione di gravidanza. Partendo da tale spunto di riflessione, l’articolo analizza i divieti di discriminazione operanti nella selezione dei lavoratori in fase preassuntiva,…
Continua a leggere...Bonus 200 euro: l’Inps non chiude il cerchio
L’Inps, negli ultimi giorni, è variamente intervenuto sul bonus di 200 euro previsto dal Decreto Aiuti, in primis con l’attesa circolare n. 73/2022. Nel sintetizzare la misura e nel tentativo di fornire indicazioni operative, non possiamo non notare come la vicenda del bonus sia particolarmente confusa e travagliata. Gli interrogativi su questa misura sono ancora…
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