SPECIALE DELLA SETTIMANA
Disciplina giuridica delle rinunce e transazioni (e conciliazioni) alla luce dell’articolo 2113 cod. civ.
Prima di introdurre una disamina della disciplina in tema di rinunce e transazioni (e delle relative conciliazioni) in materia di lavoro, delle peculiarità che esse presentano, in particolare alla luce di quanto disposto dall’articolo 2113 cod. civ., si ritiene opportuno introdurre e distinguere brevemente le tre fattispecie, estrapolando le definizioni dal diritto civile. …
Continua a leggere...Discriminatorio il licenziamento per intenzione al ricorso della fecondazione assistita
Introduzione La qualificazione come discriminatorio di un licenziamento deriva dall’essere stato determinato da ragioni di credo politico, fede religiosa, partecipazione sindacale, motivazioni razziali, di sesso, di handicap, di età: tenuto conto dell’importanza delle libertà individuali riconosciute dal nostro ordinamento, interno e comunitario, le tutele in capo al lavoratore, fondandosi sulla nullità di tale atto…
Continua a leggere...La Cigo dopo la circolare Inps 139/16: tra miglioramenti e vecchi retaggi
Premessa Il panorama delle integrazioni salariali ha sicuramente subito nell’ultimo anno innovazioni sostanziali e profonde, quantomeno nella forma; con l’emanazione del D.Lgs. 148/2015 è infatti iniziata una stagione di importanti novità, sia per ciò che attiene agli aspetti più squisitamente pratici sia per quello che invece riguarda quelli più squisitamente contenutistici. In questo arco…
Continua a leggere...Detassazione: l’accordo interconfederale 14 luglio 2016
Con l’accordo interconfederale 14 luglio 2016, Confindustria e Cgil, Cisl e Uil hanno definito le modalità per consentire alle imprese prive di una rappresentanza in azienda di accedere all’incentivo fiscale che la Legge di Stabilità per il 2016 (l. 208/2015) prevede a favore dei premi di risultato (c.d. detassazione). L’accordo è interessante non solo…
Continua a leggere...Gli effetti della malattia sulle ferie
Fonti normative Le ferie vengono riconosciute nella nostra Costituzione, dove l’articolo 36, comma 3, prevede il diritto del lavoratore a un periodo di congedo annuale retribuito quale diritto irrinunciabile. Immediato è il collegamento con l’articolo 32, che riconosce il diritto fondamentale alla salute, e con l’articolo 35, finalizzato alla tutela del lavoro. Il riposo annuale…
Continua a leggere...Il nuovo Cruscotto infortuni del sito Inail
Con l’abolizione del Registro infortuni dal 23 dicembre 2015, in applicazione del D.Lgs. 151/2015, all’articolo 21, comma 4, si era creato un “vuoto” relativo alla consultazione e analisi degli infortuni occorsi in azienda da quella data. Come comunicato con la circolare n. 31 del 2 settembre 2016 l’Inail ha colmato questa lacuna con il rilascio…
Continua a leggere...Cigs per imprese soggette a procedure concorsuali
Il trattamento straordinario di integrazione salariale La normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro è stata oggetto di riordino a opera del D.Lgs. 148/2015, che ha dato attuazione all’articolo 1, comma 1 e 2, lettera a), L. 183/2014. La nuova normativa, se non diversamente indicato, si applica ai trattamenti di…
Continua a leggere...Cambio di appalto e trasferimento di azienda
Sulla spinta di una procedura d’infrazione UE, è stato modificato il comma 3, articolo 29, D.Lgs. 276/2003, nel senso di una maggior apertura alla possibilità che nel contesto di un cambio di appalto possa configurarsi un trasferimento di azienda ai sensi del’articolo 2112 cod. civ.. Le implicazioni sono ovviamente di tutt’altro spessore al ricorrere dell’una…
Continua a leggere...Immutabilità della contestazione disciplinare e valutazione di ulteriori condotte
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n. 13580 del 4 luglio 2016, ha stabilito che il principio d’immutabilità della contestazione disciplinare riguarda unicamente i fatti materiali posti a giustificazione del successivo licenziamento. Nel caso esaminato, nella comunicazione del recesso per giusta causa sono state affiancate altre ipotesi di infrazioni previste dal contratto collettivo,…
Continua a leggere...Alternanza scuola-lavoro e sistema duale
La crescente disoccupazione, specialmente giovanile, che negli ultimi anni ha toccato fortemente il nostro Paese, non ha trovato soluzione nemmeno negli incentivi all’occupazione e all’assunzione che la legislazione ha proposto e riproposto (tutele crescenti, esoneri contributivi e simili). Il problema principale, infatti, è che i giovani escono dalla scuola e dai percorsi formativi privi, ovviamente,…
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