SPECIALE DELLA SETTIMANA

Gli incentivi fiscali per il rientro in Italia di ricercatori e docenti

La Legge di Bilancio (L. 232/2016), pubblicata sulla G.U. n. 297 del 21 dicembre 2016, tra le varie novità introdotte in materia fiscale, ha reso strutturale l’agevolazione per il rientro in Italia di ricercatori e docenti residenti all’estero, che consiste nell’esclusione dalla tassazione Irpef, al 90%, e Irap, al 100%, dei compensi percepiti nel nostro…

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Rinnovo del Ccnl Metalmeccanici industria

L’accordo di rinnovo Il giorno 26 novembre dello scorso 2016, tra Federmeccanica, Assistal e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil, si è stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per l’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti, per il quadriennio che comprende gli anni 2016-2017-2018-2019. Durata quindi quadriennale e non triennale, come previsto dall’accordo quadro Riforma degli…

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Fatto materiale e fatto giuridico nel licenziamento disciplinare

Nuova pronuncia della Cassazione in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo e fatto materiale disciplinarmente rilevante: la sentenza n. 18418 del 20 settembre 2016 affronta il tema del fatto, materialmente compiuto dal lavoratore, ma irrilevante sul piano disciplinare, giungendo a conclusioni sicuramente significative per i licenziamenti dei c.d. “vecchi assunti”, ma…

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Le novità del 2017 in materia di ticket di licenziamento

Con la fine del 2016 si è concluso l’iter avviato dalla Riforma Fornero (L. 92/2012), che ha portato, a decorrere dal 1° gennaio 2017, l’abolizione dell’indennità di mobilità, assorbita dalla NASpI, la quale diventa l’unico e universale ammortizzatore sociale a sostegno del reddito dei lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perso involontariamente la…

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La reperibilità del lavoratore tra giurisprudenza e regolamentazione collettiva

L’istituto della reperibilità può costituire un importante strumento di flessibilità della prestazione lavorativa in presenza di esigenze variabili e non programmabili, ma necessita di un corretto approccio, soprattutto in ordine ai limiti e ai vincoli imposti dalla regolamentazione collettiva e dalla giurisprudenza, comunitaria e nazionale, che sovente si sofferma sulla tutela dei diritti in tema…

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Estensione dei permessi ex L. 104/1992 al convivente

  Con l’emanazione della L. 76/2016, oltre all’istituzione delle unioni civili fra persone dello stesso sesso, abbiamo assistito a un’innovazione in tema di diritti e doveri delle coppie legate da legami affettivi di coppia, ma non dal vincolo giuridico del matrimonio. Si inserisce sulla stessa scia la sentenza n. 213/2016 della Corte Costituzionale, che ha…

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Le festività nel rapporto di lavoro

  Le recenti festività del mese di novembre, e l’approssimarsi delle tanto attese vacanze natalizie, ci spingono ad analizzare la gestione operativa delle festività nel rapporto di lavoro, sia da un punto di vista retributivo che contrattuale. Dibattuto è anche il tema dell’obbligatorietà o meno della prestazione durante le festività, anche e soprattutto in seguito…

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Onere della prova del carattere personale delle telefonate con cellulare aziendale

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17108/2016, si è pronunciata sul tema riguardante l’utilizzo a fini privati del cellulare aziendale assegnato esclusivamente per lavoro. A tale riguardo, la Suprema Corte ha evidenziato che l’onere di provare l’abuso del telefonino grava interamente sul datore di lavoro. Ciò in applicazione dell’articolo 5, L. 604/1996, per cui…

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Fine della mobilità: quali impatti?

Tra poco più di un mese esplica effetti la disposizione di cui all’articolo 2, comma 71, L. 92/2012, che aveva avviato il percorso di riforma degli ammortizzatori sociali, completato con il D.Lgs. 148/2015. Il principio sul quale si è basata la produzione legislativa per la riforma è quello della separazione tra ammortizzatori sociali erogati in…

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Le incertezze applicative delle nuove disposizioni contro il caporalato

  Premessa: il lavoro nella Costituzione e la tutela dallo sfruttamento Il lavoro cui fa riferimento la Carta costituzionale non può che essere quello dignitoso, quello che consente la realizzazione della persona, come individuo e nella collettività, quello che viene svolto in sicurezza e con la giusta retribuzione, quello regolato dalle tutelanti disposizioni dei contratti…

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