SPECIALI DELLA SETTIMANA
Contratto di espansione: analisi del nuovo istituto
Dal 30 giugno 2019 è entrato in vigore il c.d. Decreto Crescita, convertito nella L. 58/2019: molte sono le novità e gli ambiti toccati con questa manovra, con il fine di dare uno slancio all’economia, come semplificazioni e misure fiscali per la crescita e il rilancio degli investimenti privati, norme per la tutela del prodotto…
Continua a leggere...Riduzione di personale nella crisi d’impresa: i licenziamenti individuali
L’aspetto gestionale degli esuberi nel nuovo Codice della crisi d’impresa viene rivisto tramite il riordino delle diverse tipologie di recesso in area economica. I licenziamenti individuali rappresentano un fenomeno di per sé minoritario in ambito concorsuale, in quanto le aziende in stato di decozione in linea generale mirano a disfarsi dell’intera forza lavoro, o gran…
Continua a leggere...Parità di trattamento salariale nel diritto del lavoro italiano ed europeo: commento alla sentenza C-154/18
Nella causa C-154/18 – Horgan e Keegan la Corte di Giustizia viene chiamata ad affrontare il tema della parità di trattamento salariale all’assunzione, dovendo valutare la legittimità di una “retribuzione di ingresso” per i neoassunti. Tale tematica può creare tensioni nel clima aziendale per la fisiologica tendenza dei lavoratori a confrontarsi tra loro. Per una…
Continua a leggere...Pensione e riassunzione: la strana coppia
La sentenza n. 14417/2019 della Corte di Cassazione indaga sulle condizioni necessarie per poter percepire la pensione. In particolare, la Suprema Corte inquadra il requisito della chiusura del rapporto di lavoro subordinato nel caso di successiva riassunzione e sulla simulazione della cessazione lavorativa. La sentenza tocca anche il tema del cumulo reddituale fra redditi pensionistici…
Continua a leggere...Le nuova modalità di rilascio del modello A1
In un contesto nel quale l’Unione Europea costituisce un quadro di riferimento irreversibile e l’economia rappresenta un fenomeno globale, le imprese italiane colgono le opportunità di business che si presentano oltre i confini nazionali. È dunque naturale che i lavoratori che da queste dipendono siano inviati a svolgere sempre più spesso la loro opera all’estero,…
Continua a leggere...Contratti a termine stagionali e somministrazione
A seguito delle ultime modifiche in senso restrittivo apportate alla normativa relativa ai rapporti di lavoro a tempo determinato, anche in somministrazione, risulta ancor più rilevante un’attenta valutazione dei margini di flessibilità e di deroga alla disciplina generale per quelle ipotesi legate a particolari esigenze o caratteristiche del rapporto di lavoro, come ad esempio nei…
Continua a leggere...Potenziati gli incentivi per il rientro di cervelli
Il Decreto Crescita prevede sostanziali modifiche al regime degli impatriati, potenziando sia il beneficio fiscale sia la durata dello stesso. La disposizione, inoltre, corregge alcuni aspetti dell’articolo 16, D.Lgs. 147/2015, che aveva in passato creato problemi interpretative: in particolare la novella chiarisce che l’iscrizione all’Aire non era un requisito fondamentale per attestare la residenza all’estero…
Continua a leggere...Ispezioni Inail 2019: tutto quello che bisogna sapere
Il Documento di programmazione della vigilanza per il 2019 ha finalmente visto la luce: esso ricomprende l’attività di vigilanza di INL, Inail e Inps. Con riferimento alla materia assicurativa, vediamo le tipologie di verifica e soprattutto come sarà l’iter della verifica nei diversi casi: cosa chiederanno gli ispettori? E a che fine? Premessa L’INL…
Continua a leggere...Co.co.org., l’ulteriore assist del Tribunale di Roma al terzo genere contrattuale
Nel presente articolo andremo ad esaminare contenuto e implicazioni connesse alla pronuncia del Tribunale di Roma del 6 maggio 2019, che di fatto prosegue in maniera decisa nel filone già tracciato dalla Corte d’Appello di Torino (in merito alla fattispecie dei riders Foodora), circa la definizione di un terzo genere contrattuale, costituito dall’applicazione della disciplina…
Continua a leggere...Sul “secondo licenziamento” intimato in via subordinata rispetto all’illegittimità del “primo licenziamento”
Nella casistica giurisprudenziale si è posto spesso il problema dell’ammissibilità di un secondo licenziamento, subordinato all’illegittimità di un primo licenziamento, precedentemente intimato dal datore di lavoro. In linea generale, la giurisprudenza ha ammesso la possibilità per il datore di lavoro di adottare un “secondo licenziamento”, purché in presenza di talune condizioni, che saranno esaminate nello…
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