SPECIALI DELLA SETTIMANA
Contratto di apprendistato e modifica delle mansioni in corso di svolgimento: fattibilità, procedure e best practices
Considerate le peculiarità del rapporto di lavoro in apprendistato, caratterizzato dalla causa mista formazione-lavoro, l’eventuale cambio di mansioni durante lo svolgimento del rapporto lavorativo richiede delle apposite riflessioni. A tale scopo, nel corso della presente trattazione, effettuate le dovute premesse, si valuterà la fattibilità del cambio mansione e, una volta consegnata la risposta, si indicheranno…
Continua a leggere...Bonus Natale: prime istruzioni per l’uso
Tredicesime più ricche quest’anno, merito del c.d. bonus Natale, introdotto con il Decreto Omnibus entrato in vigore l’8 ottobre 2024. Esso introduce, in attesa della riforma del regime fiscale, un’indennità una tantum di 100 euro a favore di lavoratori dipendenti che si trovano in particolari condizioni economiche e familiari, individuati sulla base di specifici criteri….
Continua a leggere...Turni di lavoro e contratto part-time: normativa, giurisprudenza e soluzioni operative
L’articolo esamina la normativa in materia di lavoro a turni e a tempo parziale. Si sofferma, poi, sulla giurisprudenza di merito e di legittimità, traendone spunto per la costruzione pratica della clausola del contratto individuale il cui oggetto riguardi, appunto, il (non sempre facile) connubio part-time e turni. Lavoro a turni e part-time: normativa…
Continua a leggere...Il licenziamento in costanza di Cigs: maneggiare con cura
L’intervento della Cigs, con riferimento alle causali che ne esplicano gli effetti, limita il potere del soggetto datoriale, riducendo, ma non eliminando, la possibilità di licenziare. Il presente lavoro analizza le varie soluzioni recessive che rimangono nella facoltà del datore di lavoro e il cui impiego dev’essere attuato con grande attenzione, data la delicatezza delle…
Continua a leggere...Rivalutazione Inail del minimale e del massimale di rendita: non rileva solo per i risarcimenti, ma anche (soprattutto) per le retribuzioni
L’annuale rivalutazione del minimale e del massimale di rendita riveste importanza non solo ai fini risarcitivi. Aumentano, ovviamente, le prestazioni corrisposte dall’Istituto, ma variano anche molte retribuzioni che sono collegate in modo diretto o indiretto a tale dato. Si analizzano, in primis, le tipologie di retribuzione a fini Inail e, successivamente, per quali soggetti il…
Continua a leggere...Lo stress lavoro-correlato
L’articolo intende aggiornare le considerazioni sullo stress lavoro-correlato alla luce della più recente giurisprudenza e avanzare alcune prime considerazioni in tema di rapporto tra stress lavoro correlato, lavoro agile e intelligenza artificiale. Premessa L’inserimento del tema dello stress lavoro-correlato nella valutazione dei rischi ai sensi del D.Lgs. 81/2008 suscitò, all’epoca, un grande fervore interpretativo…
Continua a leggere...Esclusione e licenziamento del socio lavoratore di cooperativa
Nell’ambito delle cooperative convivono il profilo societario e quello mutualistico. Particolarmente importanti sono le cooperative di lavoro, nelle quali il rapporto mutualistico si concretizza mediante la conclusione di un contratto di lavoro. Il punto è che, se il socio recede o viene escluso dalla società, viene meno anche la relazione mutualistica. Ciò significa che cessa…
Continua a leggere...Il Decreto Ministeriale sulla patente a crediti: prime osservazioni
Si analizzeranno i principali aspetti normativi e procedurali relativamente al Decreto Ministeriale sulla patente a crediti, anche alla luce della prima circolare illustrativa dell’INL, soffermandosi in particolare sulla fase della procedura per la domanda della patente. Premessa Il nuovo articolo 27, D.Lgs. 81/2008, disciplina il sistema di qualificazione delle imprese che operano nei cantieri…
Continua a leggere...La disciplina del telelavoro nel Ccnl Centro elaborazione dati – CED
In questo terzo appuntamento con l’analisi della regolamentazione del telelavoro nella contrattazione collettiva[1], ci occuperemo della disciplina prevista dal Ccnl Centro elaborazione dati – CED, rinnovato dalle parti sociali in data 9 marzo 2022. La disciplina del telelavoro nel Ccnl Centro elaborazione dati – CED La disciplina del telelavoro prevista dal Ccnl Centro elaborazione…
Continua a leggere...Il motivo oggettivo di licenziamento nelle tutele crescenti: l’illegittimità costituzionale e il “ritorno” della reintegrazione
Con la sentenza n. 128/2024, la Corte Costituzionale torna a pronunciarsi sulle c.d. tutele crescenti, questa volta occupandosi dell’articolo 3, comma 2, D.Lgs. 23/2015, e, segnatamente, riguardo all’esclusione del lavoratore dalla reintegrazione in azienda, in tutti i casi d’illegittimità del licenziamento per motivo oggettivo, finanche nell’ipotesi di accertata insussistenza del fatto materiale allegato dal datore…
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