SPECIALE DELLA SETTIMANA
Esclusione delle donne in gravidanza in fase di assunzione: Corte d’Appello di Roma n. 475/2024
La discriminazione della lavoratrice gestante è una forma di discriminazione fondata sul genere, espressamente tutelata dal c.d. Codice delle pari opportunità, di cui al D.Lgs. 198/2006. In virtù dell’articolo 27, D.Lgs. 198/2006, la disciplina antidiscriminatoria deve ritenersi estesa anche alla fase di selezione e reclutamento del personale, dunque anche a un momento antecedente la costituzione…
Continua a leggere...IA e lavoro: cosa rientra nella gestione dei rapporti di lavoro e nei sistemi ad alto rischio? Quali cautele?
Lo scorso 14 maggio il Consiglio Europeo ha approvato il testo del nuovo Regolamento Europeo in materia di intelligenza artificiale, che stabilisce regole armonizzate in tutto il territorio dell’UE per la produzione, la messa a disposizione e l’utilizzo di software che facciano uso di algoritmi di IA, a tutela sia del mercato sia dei diritti…
Continua a leggere...I nuovi incentivi all’occupazione per il biennio 2024/2025
Il “decreto coesione” introduce diversi incentivi alle assunzioni sulla falsa riga di quelli ancora in essere, con proprie caratteristiche e peculiarità. Poker di agevolazioni contributive Il D.Lgs. 60/2024, denominato “decreto coesione” contiene, appunto, disposizioni in materia di utilizzo delle risorse delle politiche di coesione europea. Esso introduce una serie di misure atte a coadiuvare…
Continua a leggere...Lifetime Value: il segreto per massimizzare il valore del tuo Studio Professionale
Sblocca il potenziale del LTV Immagina di poter prevedere con precisione quanto ogni cliente porterà al tuo studio nel corso del tempo. Pensi sia un sogno irrealizzabile? In realtà no, è una realtà concreta grazie al concetto di Lifetime Value (LTV). Il LTV rappresenta il valore totale che un cliente genera per il tuo studio…
Continua a leggere...Alle radici del “costo del lavoro”: la nozione lavoristica, fiscale e contributiva di “retribuzione”
La riflessione oggetto del presente contributo si pone un obbiettivo molto chiaro ossia, da una parte, tentare di sottrarre alla facile retorica o, potremmo dire, alla narrazione spesso strumentale, il tema del “costo del lavoro” in Italia, cercando di offrire, seppure in sintesi, ma con riferimento a dati oggettivi, un quadro di “contesto” del nostro…
Continua a leggere...Il tempo determinato fino al 31 dicembre 2024 e il rapporto con i contratti collettivi
Il Decreto Milleproroghe ha differito al 31 dicembre 2024 il termine concesso alla contrattazione collettiva per recepire la nuova disciplina del contratto a termine. Alcuni Ccnl hanno già adeguato il loro contenuto, ma, in assenza di previsioni ad hoc, le parti possono individuare nel contratto individuale le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva che…
Continua a leggere...Come rendere un obiettivo raggiungibile in modo SMART per studi professionali
Nel panorama sempre più competitivo dei contesti professionali, avere una chiara direzione è fondamentale per ottenere successo. Tuttavia, la semplice formulazione di obiettivi non è sufficiente; occorre adottare un approccio più mirato e strutturato. Nello studio professionale, l’implementazione di obiettivi SMART può fare la differenza tra una progressione coerente e un’andatura caotica. Questa metodologia non…
Continua a leggere...Il Ccnl negli appalti e subappalti dopo il D.L. 19/2024
Nell’ambito di una revisione complessiva del sistema sanzionatorio e di controllo delle esternalizzazioni (in particolare, appalto, distacco e somministrazione), il D.L. 19/2024, convertito con modificazioni dalla L. 56/2024 (G.U. n. 100/2024, S.O. n. 19), ha introdotto diposizioni volte a cercare di determinare il trattamento da destinare ai lavoratori impiegati in appalto e subappalto. Nel presente…
Continua a leggere...D.L. 19/2024: novità in tema di sicurezza sul lavoro
Il D.L. 19/2024 ha introdotto, con gli articoli 29, 30 e 31, numerose disposizioni in tema di sicurezza sul lavoro. L’articolo si sofferma sulle principali, con esclusione degli aspetti relativi alla lotta al lavoro nero e irregolare, al regime dei benefici contributivi e normativi e al sistema degli appalti, che saranno trattati in altri approfondimenti….
Continua a leggere...Categorie per il welfare aziendale alla luce delle precisazioni dell’Agenzia delle entrate
Nel corso degli anni, l’Agenzia delle entrate spesso è intervenuta per chiarire cosa si debba intendere per categoria, ai fini della qualificazione della misura come welfare, così da accedere al regime fiscale agevolato previsto dall’articolo 51, comma 2, Tuir. Introduzione I primi 2 commi dell’articolo 51, Tuir, delineano i fondamenti della disciplina fiscale del…
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