NEWS DEL GIORNO
Legittimo il licenziamento della domestica in maternità
La Corte di Cassazione, con sentenza n.17433 depositata il 2 settembre 2015, ha chiarito che alle lavoratrici domestiche non si applica il divieto di licenziamento, previsto dall’art.54, D.Lgs. n.151/01, decorrente dall’inizio del periodo di gravidanza e fino al compimento di un anno di età del bambino. L’art.62, D.Lgs. n.151/01, relativo alla tutela delle lavoratrici domestiche, richiama…
Continua a leggere...Superamento comporto: sì al licenziamento dopo un rilevante lasso temporale
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n.16462 del 5 agosto, ha stabilito che il fatto che il datore di lavoro accetti la ripresa dell’attività lavorativa del dipendente, nonostante il superamento del periodo di comporto, non significa che abbia rinunciato ad intimare il licenziamento. Nell’ipotesi in cui il licenziamento venga intimato dopo un intervallo temporale…
Continua a leggere...Legittimo il patto di prolungamento del preavviso
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n.16527 del 6 agosto, ha stabilito che, nel rapporto di lavoro dipendente, il preavviso si pone come condizione di liceità del recesso, la cui inosservanza va sanzionata dall’obbligo di corrispondere da parte del recedente un’indennità sostitutiva; pertanto esso non può essere preventivamente escluso dalla volontà delle parti, né…
Continua a leggere...Gestione Separata Committenti: emissione comunicazione debitoria 2014
L’Inps, con messaggio n.5548 del 4 settembre, ha reso noto che con data 24 agosto 2015 sono state elaborate le situazioni debitorie delle aziende committenti che per l’anno 2014 hanno denunciato, tramite il flusso Emens, il pagamento di compensi ai soggetti iscritti alla Gestione Separata. La situazione debitoria riguarda: l’omesso pagamento del contributo dovuto, sia…
Continua a leggere...Agevolazioni per imprenditoria giovanile o femminile: decreto in G.U.
È stato pubblicato sulla G.U. n.206 del 5 settembre il decreto del Ministero dello Sviluppo Economico 8 luglio, n.140, recante i criteri e le modalità per la concessione di agevolazioni volte a sostenere nuova imprenditorialità, in tutto il territorio nazionale, attraverso la creazione di micro e piccole imprese competitive, a prevalente o totale partecipazione giovanile…
Continua a leggere...Cessione dell’impresa familiare: tassazione solo per il titolare
L’Agenzia delle Entrate, con risoluzione n.78/E del 31 agosto, ha chiarito che la plusvalenza relativa alla cessione dell’unica azienda detenuta dall’impresa familiare è tassabile unicamente in capo al titolare della stessa, con la conseguenza di essere fiscalmente irrilevante per i collaboratori familiari.
Continua a leggere...Approvati in via definitiva gli ultimi 4 decreti del Jobs Act
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 4 settembre, ha approvato in via definitiva gli ultimi 4 decreti di attuazione del Jobs Act, relativi a: riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro; razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini ed imprese ed altre…
Continua a leggere...Calcolo premi Inail: aggiornati i limiti di retribuzione
L’Inail, con circolare n.72 del 3 settembre, in seguito all’emanazione del D.M. 30 giugno 2015, che ha rivalutato le prestazioni economiche erogate dall’Istituto nel settore industriale con decorrenza 1° luglio 2015 e stabilito il minimale e il massimale di rendita, ha aggiornato i limiti di retribuzione imponibile ai fini del calcolo del premio assicurativo. …
Continua a leggere...Lavoro accessorio: le prime istruzioni Inps
L’Inps, con circolare n.149 del 12 agosto, ha offerto le prime istruzioni operative in tema di lavoro accessorio: il limite massimo del compenso che il prestatore può percepire è innalzato a € 7.000,00 nel corso dell’anno civile; i percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito possono effettuare prestazioni di lavoro accessorio in…
Continua a leggere...Licenziamento illegittimo: risarcite tutte le mensilità di retribuzione
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n.16570 del 7 agosto, ha stabilito che, essendo il risarcimento del danno regolato dall’art.18, L. n.300/70, per cui competono al lavoratore illegittimamente licenziato tutte le mensilità di retribuzione dal licenziamento all’effettiva reintegra. Nel caso di specie non vi è dubbio che si trattasse di un rapporto a tempo…
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