NEWS DEL GIORNO
Impugnazione licenziamento: decorre dalla data di spedizione dell’impugnativa
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 7 ottobre 2015, n.20068, ha stabilito che il termine di 180 giorni entro cui depositare il ricorso, come previsto dall’art.6, co.2, L. n.604/66, modificato dalla L. n.92/12, si deve calcolare dalla spedizione dell’impugnativa del licenziamento e non dal giorno della sua ricezione da parte del datore di…
Continua a leggere...Campagna RED 2015: nuove modalità di acquisizione dei redditi
L’Inps, con circolare n.195 del 30 novembre, indica le modalità di acquisizione dei redditi incidenti sulle prestazioni in godimento (Campagna ordinaria RED ITA 2015) attraverso il nuovo RED semplificato. Il cittadino, attraverso il PIN dispositivo, potrà effettuare la dichiarazione tramite il sito www.inps.it, seguendo il percorso: Home > Servizi Online > Servizi per il cittadino…
Continua a leggere...Servizi on line Inail: nuove modalità rilascio credenziali e registrazione
L’Inail, con circolare n.81 del 30 novembre, ha reso noto che, al fine di elevare il livello di sicurezza delle operazioni di identificazione e di autenticazione informatica degli utenti, sono state modificate le procedure per il rilascio delle credenziali di accesso ad alcuni servizi e le modalità di registrazione per alcune categorie di utenti. Il…
Continua a leggere...Assunzione detenuti: nuove modalità di fruizione del credito d’imposta
L’Agenzia delle Entrate, con provvedimento n.153321 del 27 novembre, ha indicato modalità e termini di fruizione del credito d’imposta a favore delle imprese che assumono, per un periodo non inferiore a 30 giorni, detenuti o internati, anche quelli ammessi al lavoro esterno o detenuti semiliberi provenienti dalla detenzione, o che svolgono attività formative nei loro…
Continua a leggere...Giusta causa: provvedimento espulsivo differibile per accertamento dei fatti
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 10 novembre 2015, n.22932, ha deciso che, in tema di licenziamento per giusta causa, l’immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento della mancanza addotta a sua giustificazione, ovvero rispetto a quello della contestazione, si configura quale elemento costitutivo del diritto al recesso del datore di…
Continua a leggere...Patronati e telematizzazione P.A.: schema di convenzione in G.U.
È stato pubblicato sulla G.U. n.276 del 26 novembre il decreto 28 settembre 2015 del Ministero del Lavoro, di concerto col Ministero per la Semplificazione, che ha definito lo schema di convenzione di cui all’art.10, co.1, lett.c), L. n.152/01, secondo il quale gli Istituti di patronato e di assistenza sociale possono svolgere attività di informazione,…
Continua a leggere...Proroga della mobilità in deroga: precisazioni
L’Inps, con messaggio n.7189 del 27 novembre, ha offerto precisazioni sui periodi di concessione di proroga di mobilità in deroga. L’Istituto chiarisce che, come già indicato nella circolare n.107/15, i decreti regionali di concessione di mobilità in deroga non possono prevedere concessioni di trattamenti di mobilità in deroga per periodi non continuativi rispetto all’evento del…
Continua a leggere...NASpI: calcolo della durata e requisito delle 30 giornate di effettivo lavoro
L’Inps, con circolare n.194 del 27 novembre, fornisce indicazioni in merito all’indennità NASpI come modificata dai D.Lgs. n.148/15 e n.150/15, in merito al calcolo della durata dell’indennità e al requisito lavorativo delle 30 giornate di effettivo lavoro. In particolare l’Istituto precisa e armonizza il procedimento di calcolo e presenta alcune precisazioni in ordine all’accertamento del…
Continua a leggere...Terziario: sottoscritto l’accordo interconfederale sulla rappresentanza
In data 26 novembre Confcommercio, Cgil, Cisl e Uil hanno sottoscritto l’accordo interconfederale sulla rappresentanza per il settore Terziario, che definisce le modalità di misurazione e rilevazione della rappresentatività, le regole della rappresentanza in azienda e la modalità di esercizio della contrattazione di secondo livello.
Continua a leggere...Maxisanzione e diffida obbligatoria: modalità applicative
Il Ministero del Lavoro, con nota n.20549 del 26 novembre, ricorda che, come indicato nella circolare n.26/15, “la diffida costituisce elemento oggettivo di applicabilità della sanzione in misura minima che, in qualche misura, bilancia gli oneri sostenuti dal datore di lavoro per il mantenimento del rapporto di lavoro”. Pertanto non è ammessa alcuna valutazione nel…
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