NEWS DEL GIORNO
Agenzia delle Entrate: il codice di comportamento per i dipendenti
L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato il codice di comportamento per i propri dipendenti, al fine di garantire imparzialità, diligenza, efficienza e trasparenza nello svolgimento della propria attività di servizi e per prevenire fenomeni di corruzione e di illegalità. In particolare il codice regola gli aspetti legati al conflitto di interessi, al comportamento nei rapporti privati…
Continua a leggere...Giusta causa: valutato ogni inadempimento lesivo di correttezza e buona fede
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 luglio 2015, n.13659, ha stabilito che, in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e di far ritenere…
Continua a leggere...Lavoratori ex Enpals ed ex Inpdap: accesso alla procedura di esodo e Uniemens
L’Inps, con messaggio n.5804 del 18 settembre, ha offerto istruzioni operative in ordine alla modalità di composizione del flusso Uniemens in presenza di lavoratori iscritti alla Gestione ex Enpals e alla Gestione Dipendenti Pubblici ex Inpdap (Cpdel, Cpi, Cps, Cpug, Ctps) per i quali i datori di lavoro abbiano presentato domanda per la procedura di…
Continua a leggere...Legittimo il licenziamento in tronco per violazione dell’obbligo di fedeltà
L’obbligo di fedeltà impone al lavoratore di tenere un comportamento leale nei confronti del proprio datore di lavoro, astenendosi da qualsiasi atto idoneo a nuocergli anche potenzialmente. Ai fini della violazione dell’obbligo di fedeltà incombente sul lavoratore, è sufficiente la mera preordinazione di una attività contraria agli interessi del datore di lavoro anche solo potenzialmente…
Continua a leggere...Sanzione disciplinare: procedimento per l’applicazione e decadenza
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 9 luglio 2015, n.14352, ha stabilito che il datore di lavoro, destinatario della richiesta di decisione arbitrale ex art.7, co.7, L. n.300/70, ha l’onere di ricorrere al giudice ordinario entro 10 giorni, ma, secondo la Corte, tale onere è pacificamente soddisfatto con la sola richiesta del tentativo…
Continua a leggere...Svolgimento di attività manuali pesanti in malattia: sì al licenziamento
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 7 luglio 2015, n.13955, ha stabilito che l’espletamento di altra attività, lavorativa ed extralavorativa, da parte del lavoratore durante lo stato di malattia, è idoneo a violare i doveri contrattuali di correttezza e buona fede nell’adempimento dell’obbligazione e a giustificare il recesso del datore di lavoro, laddove…
Continua a leggere...Ccnl Turismo-Pubblici esercizi: Fipe ha ripreso le trattative
La Fipe (Federazione Italiana Pubblici Esercizi), con comunicato del 16 settembre, ha reso noto di aver ripreso le trattative per il rinnovo del Ccnl Turismo-Pubblici esercizi, rimuovendo la disdetta/recesso comunicata in data 28 ottobre 2013 alle Organizzazioni Sindacali. La ripresa delle trattative persegue la finalità di rivedere le norme per ridurre il costo del lavoro delle…
Continua a leggere...Pagamento Tfs/Tfr dipendenti pubblici: i riflessi della L. n.190/14
L’Inps, con circolare n.154 del 17 settembre, ha provveduto a fornire le istruzioni operative per l’applicazione dell’art.1, co.113, 258, 623, 708, L. n.190/14, avente riflessi sui termini di pagamento del trattamento di fine servizio e trattamento di fine rapporto per i dipendenti pubblici.
Continua a leggere...Mobbing: onere della prova a carico del lavoratore
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 luglio 2015, n.13693, ha stabilito che quando si chiede il risarcimento danni per mobbing incombe sul lavoratore che lamenti di aver subito, a causa dell’attività lavorativa svolta, un danno alla salute, l’onere di allegare e provare l’esistenza di tale danno, come pure la nocività dell’ambiente di…
Continua a leggere...Licenziabile il lavoratore non in linea coi risultati dei colleghi
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con pronuncia del 9 luglio 2015, n.14310, ha deciso che, ove siano individuabili dei parametri per accertare che la prestazione sia eseguita con diligenza e professionalità medie, proprie delle mansioni affidate al lavoratore, il discostamento da detti parametri può costituire segno o indice di non esatta esecuzione della prestazione,…
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