NEWS DEL GIORNO
Pubblicata la Guida alla compilazione del modello OT/24 2016
L’Inail ha pubblicato nella sezione modulistica del proprio sito la Guida alla compilazione del modello OT/24 2016, al fine di presentare istanza per la riduzione del tasso medio di tariffa dopo il primo biennio di attività per avere adottato misure di sicurezza e igiene migliorative rispetto a quanto previsto dal T.U. n.81/08. La domanda di…
Continua a leggere...Sanzioni Inail per omessa o tardiva denuncia di cessazione attività
L’Inail, con nota n.9149 del 23 dicembre, è intervenuto in tema di applicazione delle sanzioni amministrative per omessa/tardiva denuncia di cessazione dell’attività, in riferimento alla sentenza n.120/15 emessa sul tema dalla Sezione Lavoro della Corte d’Appello di Genova. L’Istituto precisa che, in presenza di concorso di illeciti, spetta alla DTL la valutazione in merito all’applicazione…
Continua a leggere...Contributo di solidarietà: regime contributivo previdenziale e assistenziale
Il Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.33 del 22 dicembre, ha chiarito il regime contributivo previdenziale e assistenziale da applicare al contributo di solidarietà previsto dall’art.5, co.5, L. n.236/93, per le aziende non rientranti nel campo di applicazione della cassa integrazione salariale, in particolare qualora l’azienda decida di erogare il contributo ad essa…
Continua a leggere...Decesso operaio: responsabilità datoriale se i materiali sono inidonei
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 16 dicembre 2015, n.25305, ha stabilito che, in tema di prevenzione infortuni sul lavoro e di responsabilità del datore di lavoro, la condotta del lavoratore è abnorme, divenendo unico elemento causale del fatto, solo quando assume le connotazioni dell’inopinabilità ed esorbitanza rispetto al procedimento lavorativo, non già quando…
Continua a leggere...Rifiuto a svolgere mansioni inferiori: licenziamento legittimo
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 20 novembre 2015, n.23791, ha stabilito che deve ritenersi legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo adottato nei confronti del lavoratore il quale, dopo la soppressione del suo posto, non deduce la ricorrenza in seno all’organizzazione aziendale di posti di lavoro professionalmente equivalenti e rifiuta il mantenimento…
Continua a leggere...Autoliquidazione 2015/2016: istruzioni operative
L’Inail, con nota n.9038 del 21 dicembre, ha promulgato le istruzioni relative all’autoliquidazione 2015/2016, con particolare riferimento al nuovo servizio Comunicazione basi di calcolo, alla misura dell’addizionale Fondo amianto e alle riduzioni contributive, ricordando che il termine per il versamento del premio di autoliquidazione 902016 è fissato al 16 febbraio 2016, mentre quello per la…
Continua a leggere...Contribuzione ai Fondi di solidarietà
Il Ministero del Lavoro, con circolare n.32 del 22 dicembre, ha offerto chiarimenti sulla decorrenza contributiva ordinaria relativamente ai Fondi di solidarietà, distinguendo gli obblighi di contribuzione nell’ipotesi in cui tali Fondi, alla data del 1° gennaio 2014, avessero in corso procedure volte all’adeguamento di cui all’art.3, co.42 ss., L. n.92/12, dall’ipotesi in cui le…
Continua a leggere...DIS-COLL non prevista per assegnisti, dottorandi e borsisti
Il Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.31 del 22 dicembre, ha chiarito la corretta interpretazione dell’art.15, D.Lgs. n.22/15, recante la disciplina dell’indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa (DIS-COLL), precisando che l’indennità non può essere riconosciuta a assegnisti di ricerca, dottorandi e titolari di borsa di studio…
Continua a leggere...Prospetto informativo disabili prorogato al 29 febbraio 2016
Il Ministero del Lavoro, con nota n.6725 del 30 dicembre, ha prorogato al 29 febbraio 2016 il termine di presentazione del prospetto informativo disabili, la cui scadenza era inizialmente fissata al 31 gennaio 2016. Tenuto conto che il D.Lgs. n.151/15 è intervenuto in materia di inserimento mirato delle persone con disabilità, introducendo novità significative, la…
Continua a leggere...Abolito il registro infortuni in favore del nuovo “cruscotto infortuni”
L’Inail, con circolare n.92 del 23 dicembre, ha comunicato che, come previsto dal D.Lgs. n.151/15, è stato abolito il registro infortuni ed è stato realizzato un “cruscotto infortuni” nel quale il personale ispettivo può consultare gli infortuni occorsi dal 23 dicembre 2015 ai dipendenti prestatori d’opera e denunciati dal datore di lavoro all’Inail. L’Istituto precisa…
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