NEWS DEL GIORNO
Lavoratori ex Enpals ed ex Inpdap: accesso alla procedura di esodo e Uniemens
L’Inps, con messaggio n.5804 del 18 settembre, ha offerto istruzioni operative in ordine alla modalità di composizione del flusso Uniemens in presenza di lavoratori iscritti alla Gestione ex Enpals e alla Gestione Dipendenti Pubblici ex Inpdap (Cpdel, Cpi, Cps, Cpug, Ctps) per i quali i datori di lavoro abbiano presentato domanda per la procedura di…
Continua a leggere...Ccnl Turismo-Pubblici esercizi: Fipe ha ripreso le trattative
La Fipe (Federazione Italiana Pubblici Esercizi), con comunicato del 16 settembre, ha reso noto di aver ripreso le trattative per il rinnovo del Ccnl Turismo-Pubblici esercizi, rimuovendo la disdetta/recesso comunicata in data 28 ottobre 2013 alle Organizzazioni Sindacali. La ripresa delle trattative persegue la finalità di rivedere le norme per ridurre il costo del lavoro delle…
Continua a leggere...Pagamento Tfs/Tfr dipendenti pubblici: i riflessi della L. n.190/14
L’Inps, con circolare n.154 del 17 settembre, ha provveduto a fornire le istruzioni operative per l’applicazione dell’art.1, co.113, 258, 623, 708, L. n.190/14, avente riflessi sui termini di pagamento del trattamento di fine servizio e trattamento di fine rapporto per i dipendenti pubblici.
Continua a leggere...Mobbing: onere della prova a carico del lavoratore
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 luglio 2015, n.13693, ha stabilito che quando si chiede il risarcimento danni per mobbing incombe sul lavoratore che lamenti di aver subito, a causa dell’attività lavorativa svolta, un danno alla salute, l’onere di allegare e provare l’esistenza di tale danno, come pure la nocività dell’ambiente di…
Continua a leggere...Licenziabile il lavoratore non in linea coi risultati dei colleghi
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con pronuncia del 9 luglio 2015, n.14310, ha deciso che, ove siano individuabili dei parametri per accertare che la prestazione sia eseguita con diligenza e professionalità medie, proprie delle mansioni affidate al lavoratore, il discostamento da detti parametri può costituire segno o indice di non esatta esecuzione della prestazione,…
Continua a leggere...Resi noti i testi degli ultimi 4 decreti Jobs Act
Sono stati pubblicati sul sito del Governo i testi degli ultimi 4 decreti delegati del Jobs Act e le relative relazioni illustrative: riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro; razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini ed imprese ed altre disposizioni in materia…
Continua a leggere...Bandi Isi 2015 e bandi Fipit 2014: linee di indirizzo
L’Inail, con delibera n.10 del 16 settembre, ha indicato le linee di indirizzo per la concessione di incentivi economici alle imprese che investono in sicurezza in relazione ai Bandi Isi 2015 e ai Bandi a valutazione Fipit 2014. Per i Bandi a valutazione Fipit 2014 le eccedenze delle risorse destinate al settore agricolo sono destinate…
Continua a leggere...Licenziamento legittimo anche se la pronuncia penale derubrica il fatto
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 9 luglio 2015, n.14321, ha stabilito che il giudizio civile avente ad oggetto l’illecito disciplinare addebitato a un lavoratore subordinato può essere pregiudicato dalla sentenza penale concernente lo stesso fatto quanto all’accertamento dell’esistenza del fatto stesso, ma non quanto alla valutazione della sua giuridica rilevanza, necessariamente diversa…
Continua a leggere...Legittimamente licenziato il bancario che accetta doni di valore
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 10 luglio 2015, n.14446, ha deciso che deve essere confermato il licenziamento disciplinare intimato al dipendente di un istituto di credito che aveva accettato regalie di valore consistente, in contrasto tanto con le disposizioni aziendali e con i generali principio di correttezza e buona fede. Deve ritenersi…
Continua a leggere...Legittimo il rifiuto al lavoro nelle festività
La Corte di Cassazione, con la sentenza n.16592 del 7 agosto 2015, ha affermato che è necessario il consenso da parte del lavoratore per lo svolgimento di prestazione di lavoro durante le festività infrasettimanali, non potendosi applicare in via analogica la normativa sul lavoro festivo domenicale. Il lavoratore è infatti titolare di un diritto soggettivo…
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