NEWS DEL GIORNO
Premi assicurativi per lavoratori in Paesi extra Ue
L’Inail, con circolare n.2 dell’11 febbraio, ha indicato la modalità per il calcolo dei premi assicurativi dei lavoratori operanti all’estero in Paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale, calcolato sulla base di retribuzioni convenzionali, fissate per l’anno 2016 con decreto 25 gennaio dei Ministeri del Lavoro e dell’Economia. Dal…
Continua a leggere...Risarcimento danno per ferie non godute nell’anno di competenza
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 29 gennaio 2016, n.1756, ha deciso che, in relazione alla funzione di recupero delle energie fisiche e psichiche da parte del lavoratore, le ferie annuali devono essere godute entro l’anno di lavoro e non successivamente; una volta decorso l’anno di competenza, il datore di lavoro non può…
Continua a leggere...Depenalizzazione omesso versamento ritenute: l’analisi della Fondazione
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con circolare n.5 del 10 febbraio, ha analizzato le novità in tema di depenalizzazione per il mancato versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali per importi inferiori a € 10.000,00, come stabilito dal D.Lgs. n.8/16, art.3, co.6. In seguito a tali novità il reato non è più punito con…
Continua a leggere...Pescatori autonomi: aliquote contributive per l’anno 2016
L’Inps, con circolare n.24 del 9 febbraio, ha comunicato, relativamente all’anno 2016, le aliquote vigenti per i lavoratori autonomi che svolgono attività di pesca e ha riepilogato modalità e termini per il versamento della contribuzione. L’istituto ha comunicato inoltre che, ai sensi della L. n.228/12, art.1, co.74, tali soggetti hanno diritto di usufruire dello sgravio…
Continua a leggere...Il giudice può convertire il licenziamento per giusta causa in gms
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 gennaio 2016, n.21, ha statuito che il giudice, sia di primo che di secondo grado, può convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, anche in assenza di una domanda specifica della Società e senza che ciò comporti la violazione del principio…
Continua a leggere...OT24 2016: documentazione probante da inviare entro il 29 febbraio
L’Inail, con nota n.1862 del 5 febbraio, ha precisato che la documentazione probante deve essere inviata contestualmente all’istanza OT24 per l’anno 2016 entro il termine del 29 febbraio 2016, a pena di inammissibilità della domanda. L’Istituto ha pertanto introdotto una significativa novità, che modifica la procedura che aziende e datori di lavoro dovranno seguire per beneficiare…
Continua a leggere...Lavoro autonomo e smart working: diffuso il testo del DdL
È stato diffuso il testo del disegno di legge recante misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e per favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato (smart working), bollinato dalla Ragioneria dello Stato.
Continua a leggere...Tessera professionale europea: decreto in Gazzetta Ufficiale
È stato pubblicato sulla G.U. n.32 del 9 febbraio il D.Lgs. n.15 del 28 gennaio, che ha dato attuazione alla direttiva europea 2013/55/UE, relativa al riconoscimento delle qualifiche professionali e alla cooperazione amministrativa attraverso il sistema di informazione del mercato interno (Regolamento IMI), in vigore dal 10 febbraio. Il decreto, che apporta modifiche al D.Lgs….
Continua a leggere...Bando Isi: dal 1° marzo inserimento on line dei progetti formativi
L’Inail, con comunicato sul proprio sito, ha reso noto che a far data dal 1° marzo 2016 e fino alle ore 18.00 del 5 maggio 2016, sarà disponibile, nella sezione “accedi ai servizi online” del sito Inail, la procedura informatica per l’inserimento dei progetti finalizzati al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi…
Continua a leggere...Assunzione lavoratori in Cigs: specifiche necessarie nell’accordo sindacale
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 23 dicembre 2015, n.25943, ha deciso che l’accordo sindacale stipulato ai fini dell’assunzione dei lavoratori in Cigs non è valido in caso di omessa specificazione delle mansioni dei lavoratori, del livello di appartenenza e dell’anzianità di ciascuno di loro. La mancanza di tali dati, infatti, non rende…
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