NEWS DEL GIORNO
Siglato il documento unitario sul modello contrattuale
Cgil, Cisl e Uil, in data 14 gennaio, hanno sottoscritto il documento unitario “Un moderno sistema di relazioni industriali”, che propone un nuovo sistema di relazioni industriali fondato su tre i pilastri: la contrattazione; la partecipazione; le regole. La nuova struttura contrattuale risulterebbe quindi articolata in due livelli: nazionale e II livello, quest’ultimo a sua volta…
Continua a leggere...CO: nuovi standard tecnici e nuova versione “Modelli e Regole”
Il Ministero del Lavoro, con nota direttoriale n.6532 del 18 dicembre scorso, ha comunicato che dal 1° febbraio 2016 entreranno in vigore i nuovi standard tecnici relativi alle comunicazioni obbligatorie. Le modifiche si sono rese necessarie per recepire alcune disposizioni introdotte dai decreti attuativi del Jobs Act e dall’Accordo Stato Regioni 22 gennaio 2015. Le…
Continua a leggere...Alternanza scuola lavoro: al via il Sistema Duale
Il Ministero del Lavoro, con comunicato stampa del 13 gennaio, ha reso noto che, in attuazione del Jobs Act (D.Lgs. n.81/15 e D.Lgs. n.150/15), sono stati sottoscritti – fra il Sottosegretario di Stato On. Luigi Bobba e gli Assessori Regionali alla Formazione – dei protocolli di intesa con cui si dà l’avvio alla sperimentazione del…
Continua a leggere...Anzianità contributiva di 52 settimane annue anche per part-time verticale
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 dicembre 2015, n.24647, ha deciso che l’anzianità contributiva di 52 settimane annue riconosciuta al lavoratore con part-time orizzontale deve parimenti essere riconosciuta al lavoratore con part-time verticale. Il lavoro a tempo parziale verticale si concretizza nello svolgimento dell’attività lavorativa svolta a tempo pieno, ma limitatamente a…
Continua a leggere...Fondo Fsba: la base per la contribuzione è la retribuzione imponibile
Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai, con Cgil, Cisl e Uil, con nota 11 gennaio 2016, di accompagnamento all’accordo 10 dicembre 2015 relativo al Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo (FSBA) del settore artigiano, hanno comunicato che, prendendo atto della nota n.29/16 del Ministero del Lavoro, la base imponibile per l’applicazione della percentuale di contribuzione ordinaria è la…
Continua a leggere...Contratti di solidarietà difensivi: applicazione dopo la Stabilità 2016
Il Ministero del Lavoro, con nota n.524 dell’11 gennaio, ricorda che l’art.1, co.305, L. n.208/15, in attuazione dell’art.46, co.3, D.Lgs. n.148/15, ha disposto che i contratti di solidarietà difensivi, se stipulati antecedentemente al 15 ottobre 2015, hanno copertura per tutta la durata prevista e, negli altri casi, fino al 31 dicembre 2016, nel limite massimo…
Continua a leggere...Aggiornate le indennità antitubercolari
L’Inps, con circolare n.3 del 13 gennaio, ha comunicato le variazioni degli importi da corrispondere a titolo di indennità antitubercolari dal 1° gennaio 2016, secondo la percentuale indicata dagli artt.1 e 2, decreto del Ministero dell’Economia 19 novembre 2015, pubblicato sulla G.U. n.280/15.
Continua a leggere...Legittimo il licenziamento irrogato dalla sede di distacco temporaneo
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 9 dicembre 2015, n.24828, ha stabilito che è legittimo il licenziamento irrogato dall’ufficio competente in materia di procedimento disciplinare della sede presso cui il lavoratore è temporaneamente distaccato. Dalla lettura complessiva della normativa si evince chiaramente che il soggetto o l’ufficio competente deve essere individuato con riferimento…
Continua a leggere...Sciopero a oltranza: la modalità deve essere predefinita
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 dicembre 2015, n.24653, ha deciso che non rientra nella tutela dell’art.40 Cost. l’astensione dal lavoro proclamata ad oltranza e senza una modalità predefinita, lasciando libero arbitrio al singolo lavoratore la modalità della sua adesione. I c.d. scioperi a scacchiera o a singhiozzo, ovvero forme di interruzione…
Continua a leggere...Dimissioni e risoluzione consensuale: nuove modalità di comunicazione in G.U.
È stato pubblicato sulla G.U. n.7 dell’11 gennaio il decreto del Ministero del Lavoro 15 dicembre 2015, recante le nuove modalità di comunicazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. In particolare il decreto definisce i dati contenuti nel modulo per le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e…
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