NEWS DEL GIORNO
Esercizio abusivo attività professionale: il parere della Fondazione Studi
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con parere n.6 del 30 maggio 2016, passa in rassegna le ultime pronunce giurisprudenziali relative alle diverse fattispecie di abusivismo professionale. Il parere ricorda che la consulenza del lavoro è un’attività riservata agli iscritti all’albo professionale: chi esercita abusivamente la professione o, pur essendo regolarmente iscritto all’albo, consente…
Continua a leggere...Emanato il decreto per la mancata rotazione dei lavoratori in Cigs
Il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell’Economia, ha emanato il decreto n.94956 del 10 marzo 2016, che ha definito l’incremento della contribuzione addizionale, applicabile a titolo di sanzione, per il mancato rispetto delle modalità di rotazione dei lavoratori in caso di Cigs. Ai sensi dell’art.24, co.6, D.Lgs. n.148/15, infatti, qualora in sede…
Continua a leggere...Assegno nucleo familiare: invariati i livelli reddituali per l’anno 2016
L’Inps, con circolare n.92 del 27 maggio 2016, ha comunicato che restano fermi, per l’anno 2016, i livelli reddituali ai fini della corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare contenuti nelle tabelle relative all’anno 2015 (vedi circolare Inps n.109/15) e i corrispondenti importi mensili della prestazione, da applicare dal 1° luglio 2016 al 30 giugno 2017…
Continua a leggere...Illegittimo licenziamento per giusta causa basato su testimonianze indirette
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 21 aprile 2016, n.8070, ha stabilito che è illegittimo il licenziamento irrogato per giusta causa senza che vi sia prova delle menzogne del lavoratore. Non è di per sé fonte di prova del fatto da dimostrare la testimonianza riferita da un soggetto legato da un rapporto di…
Continua a leggere...Part-time agevolato ai pensionandi: le istruzioni Inps
L’Inps, con circolare n.90 del 26 maggio 2016, ha fornito la regolamentazione operativa e le istruzioni per la fruizione del part-time agevolato per i dipendenti del settore privato a tempo pieno e indeterminato che maturano il diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia entro il 31 dicembre 2018 e che concordano con il datore di lavoro…
Continua a leggere...Spettacolo e sport: UniEmens e compatibilità dei valori
L’Inps, con messaggio n.2259 del 20 maggio 2016, ha stabilito che, a seguito dell’integrazione nel sistema UniEmens delle dichiarazioni contributive afferenti ai soggetti iscritti al FPLS e al FPSP in sezione <PosContributiva>, si è rilevato che alcune aziende classificate con il CSC 1.18.08, 7.07.09, 1.18.07, e 1.12.10, 1.12.11, 1.12.12 con CA 1A, dal mese di…
Continua a leggere...Modalità organizzative distinte per Ago e Gestioni private
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 21 aprile 2016, n.8067, ha statuito che l’Ago (Assicurazione generale obbligatoria) gestita dall’Inps e le forme di assistenza e previdenza obbligatoria gestite dagli Enti gestori dotati di personalità giuridica privata, pur essendo entrambe dirette a garantire ai loro iscritti la tutela assicurativa, sono organizzate con modalità del tutto…
Continua a leggere...È lecito sostituire le ferie alla malattia per sospendere il comporto
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 14 aprile 2016, n.7433, ha stabilito che il lavoratore ha la facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie, maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, gravando quindi sul datore di lavoro, cui è generalmente riservato il diritto di…
Continua a leggere...Provvista anticipata mensile per prestazioni dipendenti in esubero
L’Inps, con messaggio n.2256 del 20 maggio, ha indicato le modalità di versamento della provvista anticipata mensile da parte del datore di lavoro che abbia avuto accesso, per i propri dipendenti dichiarati in esubero, agli assegni straordinari dei Fondi di solidarietà (art.26, D.Lgs. n.148/15) e alle prestazioni di accompagnamento alla pensione (art.4, commi da 1…
Continua a leggere...Tempestività nella contestazione della condotta disciplinare
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 26 aprile 2016, n.8235, ha stabilito che è tardiva l’ulteriore contestazione disciplinare al lavoratore incolpato, che rappresenta invece l’ultima frazione di un’unica condotta che integra il medesimo inadempimento sul piano disciplinare. L’esercizio del potere disciplinare come mera “riesumazione” di un precedente procedimento è altresì surrettizio, a fronte…
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