NEWS DEL GIORNO
Tempestività nella contestazione della condotta disciplinare
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 26 aprile 2016, n.8235, ha stabilito che è tardiva l’ulteriore contestazione disciplinare al lavoratore incolpato, che rappresenta invece l’ultima frazione di un’unica condotta che integra il medesimo inadempimento sul piano disciplinare. L’esercizio del potere disciplinare come mera “riesumazione” di un precedente procedimento è altresì surrettizio, a fronte…
Continua a leggere...Nuova modulistica per l’iscrizione nel Registro imprese
Il Ministero dello Sviluppo Economico, con circolare 6 maggio 2016, n.3689/C, pubblicata nella G.U. n.119 del 23 maggio 2016, S.O. n.15, ha offerto istruzioni per la compilazione della modulistica per l’iscrizione e il deposito nel registro delle imprese e per la denuncia al repertorio economico e amministrativo, aggiornata a seguito dell’emanazione dei decreti ministeriali 22…
Continua a leggere...Violazioni di dati personali: gli adempimenti previsti
Il Garante per la protezione dei dati personali ha riassunto in una scheda una serie di provvedimenti che introducono per Amministrazioni pubbliche e aziende l’obbligo di comunicare i casi in cui — a seguito di attacchi informatici, accessi abusivi, incidenti o eventi avversi, come incendi o altre calamità — si dovesse verificare la perdita, la…
Continua a leggere...Svolgimento attività personali in orario di lavoro: no al licenziamento
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 26 aprile 2016, n.8236, ha stabilito che per insubordinazione si deve intendere esclusivamente la condotta di colui che rifiuta di ottemperare a una direttiva o a un ordine, giustificato e legittimo, di svolgere una diversa attività o un diverso compito. Pertanto, il dipendente che nell’orario di lavoro…
Continua a leggere...Criteri proroga Cigs: decreto in Gazzetta Ufficiale
È stato pubblicato sulla G.U. n.120 del 24 maggio 2016 il decreto 25 marzo 2016 del Ministero del Lavoro, di concerto col Ministero dell’Economia, che ha definito i criteri per l’accesso a un ulteriore periodo di integrazione salariale straordinaria da concedersi qualora, all’esito di un programma di crisi aziendale, l’impresa cessi l’attività produttiva e proponga…
Continua a leggere...Super bonus occupazione per la trasformazione di tirocini
L’Inps, con circolare n.89 del 24 maggio 2016, ha illustrato come accedere all’incentivo per l’assunzione dei giovani che abbiano svolto o che stiano svolgendo un tirocinio extracurriculare finanziato nell’ambito del Programma Garanzia Giovani, riconoscibile per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° marzo 2016 al 31 dicembre 2016, riguardanti lavoratori che abbiano avviato e/o…
Continua a leggere...Esonero contributivo 2016 in caso di parziale fruizione dell’esonero 2015
Il Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.17 del 20 maggio 2016, ha indicato la corretta interpretazione dell’art.1, co.178, L. n.208/15, concernente il riconoscimento dell’esonero contributivo per un periodo massimo di 24 mesi in caso di nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2016. Il Ministero ha stabilito che…
Continua a leggere...Contributo di assistenza contrattuale e benefici normativi e contributivi
Il Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.18 del 20 maggio 2016, ha chiarito che il c.d. contributo di assistenza contrattuale, consistente in un onere economico talvolta richiesto da organizzazioni sindacali “per assicurare l’efficienza delle proprie strutture sindacali al servizio dei lavoratori e dei datori di lavoro”, in quanto rientrante nella parte obbligatoria del…
Continua a leggere...Liquidazione danno biologico: l’Inail non segue i criteri ordinari
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 26 aprile 2016, n.8243, ha stabilito che la determinazione del danno biologico, ai fini della tutela dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, non si effettua con i medesimi criteri valevoli in sede civilistica. In sede previdenziale, infatti, vanno osservate obbligatoriamente le tabelle delle…
Continua a leggere...Dirigente: illegittimo il licenziamento per una motivazione generica
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 26 aprile 2016, n.8246, ha stabilito che è nullo il licenziamento del dirigente troppo generico e privo di una contestazione motivata e circostanziata. Infatti, le garanzie procedimentali dettate dall’art.7, L. n.300/70, devono trovare applicazione nell’ipotesi di licenziamento di un dirigente anche a prescindere dalla sua specifica collocazione…
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