NEWS DEL GIORNO
Istituito l’Ispettorato nazionale del lavoro
Il Governo ha emanato il D.P.C.M. 23 febbraio 2016, che ha individuato le risorse umane (6.064 unità), finanziarie e strumentali di Ministero del Lavoro, Inail e Inps, da trasferire all’Agenzia unica per le ispezioni del lavoro, secondo le modalità di tale trasferimento.
Continua a leggere...Disabili e tecnopatici: regolamento per il reinserimento lavorativo
L’Inail, con determina del Presidente n.258 dell’11 luglio 2016, ha approvato il “Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro”, in attuazione dell’art.1, co.166, L. n.190/14, che prevede interventi mirati alla conservazione del posto di lavoro necessari ad accompagnare gli infortunati e i tecnopatici nella fase del reinserimento lavorativo.
Continua a leggere...Indennità di maternità/paternità per lavoratori autonomi: le istruzioni Inps
L’Inps, con circolare n.128 dell’11 luglio 2016, ha offerto istruzioni relativamente a: nuova indennità di paternità per padri lavoratori autonomi in caso di madre lavoratrice dipendente o autonoma; nuovi periodi di maternità riconosciuti alle lavoratrici autonome in caso di adozione e affidamento in analogia a quelli previsti per le lavoratrici dipendenti. Il documento, inoltre, richiama…
Continua a leggere...Legge europea in G.U.: modificata la norma sugli appalti
È stata pubblicata sulla G.U. n.158 dell’8 luglio 2016, la L. n.122 del 7 luglio 2016, recante disposizioni per l’adempimento degli obblighi derivanti dall’appartenenza dell’Italia all’Unione europea – Legge europea 2015-2016. In particolare, la norma prevede la sostituzione del co.3, art.29, D.Lgs. n.276/03, come segue: “L’acquisizione del personale già impiegato nell’appalto a seguito di subentro…
Continua a leggere...Licenziamento per superamento comporto: immodificabilità della contestazione
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 18 maggio 2016, n.10252, ha deciso che il principio di immodificabilità della contestazione dell’addebito opera anche nel caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto: il datore di lavoro non può quindi modificare l’addebito e invocare un diverso e minore periodo di comporto legato all’ipotesi di…
Continua a leggere...Permessi e congedi per disabilità grave: le istruzioni Inps
L’Inps, con circolare n.127 dell’8 luglio 2016, ha offerto istruzioni operative per la proroga degli effetti del verbale rivedibile fino al completamento dell’iter di revisione ai fini dei permessi e congedi riconosciuti ai lavoratori dipendenti in caso di disabilità grave, sia in qualità di soggetti disabili gravi sia in qualità di soggetti che prestano assistenza…
Continua a leggere...Dimissioni telematiche: Faq aggiornate all’8 luglio 2016
Il Ministero del Lavoro, in data 6 e 8 luglio 2016, ha aggiornato le Faq in tema di dimissioni telematiche, chiarendo che: il socio lavoratore di cooperativa, in seguito al recesso da socio, dovrà effettuare la trasmissione telematica delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali (Faq n.45); per accedere alla compilazione del modello telematico è necessario indicare se…
Continua a leggere...Disponibile il modello OT24 2017
L’Inail, in data 1° luglio 2016, ha reso disponibile il nuovo modello OT24 per le istanze riduzione del tasso Inail che verranno inoltrate nel 2017 in relazione a interventi migliorativi in materia di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro adottati dalle aziende nel 2016.
Continua a leggere...Rinnovo dell’autorizzazione per lavori sotto tensione: i chiarimenti ministeriali
Il Ministero del Lavoro, con circolare n.21 del 7 luglio 2016, ha offerto chiarimenti operativi in materia di rinnovo triennale dell’autorizzazione per l’”esecuzione di lavori sotto tensione” e la “formazione del personale che opera sotto tensione”.
Continua a leggere...Licenziamento disciplinare e obbligo di immediata contestazione
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 11 aprile 2016, n.7031, ha stabilito che, in tema di licenziamento disciplinare, la rilevanza penale dei fatti non fa venire meno l’obbligo di immediata contestazione, in quanto deve essere in ogni caso tutelato l’affidamento e il diritto di difesa del dipendente, sempre che i fatti riscontrati facciano…
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