NEWS DEL GIORNO
Licenziamento disciplinare per allontanamento nel rapporto con la P.A.
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 2 novembre 2023, n. 30418, ha stabilito che in tema di licenziamento disciplinare per falsa attestazione della presenza sul luogo di lavoro, la condotta di rilievo disciplinare se, da un lato, non richiede un’attività materiale di alterazione o manomissione del sistema di rilevamento delle presenze in servizio, dall’altro…
Continua a leggere...Decontribuzione lavoratrici madri: le novità della Legge di Bilancio 2024
La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di Bilancio per l’anno 2024, ha introdotto un esonero a favore delle lavoratrici madri con un numero minorenni pari o superiore a tre. Il comma 180 dell’articolo 1 prevede tale esonero totale della contribuzione a carico dipendente a favore delle lavoratrici madri interessate da un rapporto di lavoro…
Continua a leggere...Inps: riepilogo disposizioni in materia di ammortizzatori sociali per il 2024
L’Inps, con circolare 5 gennaio 2024, n. 5, riepiloga le principali misure in tema di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto per l’anno 2024 previsti dalla Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di bilancio per l’anno 2024. La circolare passa in rassegna le varie tipologie di sostegno al reddito in costanza di rapporto, nonché le…
Continua a leggere...Trasmissione all’Inps dei dati relativi ad erogazioni di fringe benefit
L’Inps, con messaggio 4 gennaio 2024, n. 32, fornisce le indicazioni per la trasmissione dei dati relativi ad erogazione di fringe benefit nei confronti dell’Inps nel momento in cui opera da sostituto. Il messaggio in trattazione riprende anzitutto la normativa di riferimento, ed in particolare l’articolo 51 del TUIR e la novella temporaneamente apportata dal…
Continua a leggere...Liceità del licenziamento dopo il rifiuto alla trasformazione a part time
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 30 ottobre 2023, n. 30093, ha stabilito che in caso di rifiuto della trasformazione del rapporto da full time a part time il dipendente può essere legittimamente licenziato solo se il recesso non è stato intimato a causa del diniego opposto, ma in ragione dell’impossibilità di utilizzo della…
Continua a leggere...Esonero contributivo IVS confermato anche per l’anno 2024
La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di Bilancio per l’anno 2024, ha confermato, per tutto il periodo compreso tra il 1° gennaio 2024 ed il 31 dicembre 2024, l’esonero sulla contribuzione IVS a carico dei lavoratori e con esclusione dei rapporti di lavoro domestico. Tale misura, introdotta dalla Legge di Bilancio per l’anno 2022,…
Continua a leggere...Fringe benefit: cosa cambia in termini di esenzione nel 2024
La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di Bilancio per l’anno 2024, ha rimodulato, per l’anno 2024, le soglie di esenzione previste per le erogazioni di cui all’articolo 51, comma 3, del TUIR, nonché la platea del concetto ad esse sotteso. L’articolo 1, comma 16, fa espresso riferimento all’anno fiscale 2024 entro il quale deve,…
Continua a leggere...Trattamento integrativo settore turistico – alberghiero: le novità 2024
La Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di Bilancio per l’anno 2024 ha riproposto, per la prima parte dell’anno 2024, il trattamento integrativo a favore dei lavoratori del settore turistico – alberghiero. Nello specifico, i lavoratori potenzialmente interessati da tale riconoscimento sono quelli operanti nei settori turistico – ricettivo, termale, ed in generale della somministrazione…
Continua a leggere...Ripartizione dell’obbligazione retributiva e cessione ramo d’azienda
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 30 ottobre 2023, n. 30091, ha stabilito in caso di cessione di ramo d’azienda, ove su domanda del lavoratore ceduto sia giudizialmente accertato che non ricorrono i presupposti di cui all’articolo 2112 c.c., il pagamento delle retribuzioni da parte del cessionario, che abbia utilizzato la prestazione del lavoratore…
Continua a leggere...Omnia IS: rilasciate nuove funzionalità di dialogo con le Sedi Inps
L’Inps, con messaggio 21 dicembre 2023, n. 4619, comunica il rilascio di nuove funzionalità di dialogo con le sedi, implementate nella piattaforma Omnia IS. Il rilascio comunicato dal messaggio n. 4619/2023 si inserisce nel più ampio contesto del miglioramento costante delle funzionalità della piattaforma Omnia IS, dedicata alla gestione degli strumenti di ammortizzazione sociale. In…
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