NEWS DEL GIORNO
Tutela Inail per infortunio occorso nel procacciare il gasolio per mezzi agricoli
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 febbraio 2017, n. 4277, ha deciso che, posto che l’attività volta all’acquisto del gasolio necessario per alimentare i mezzi di lavorazione della terra è attività connessa e complementare all’attività agricola, alla quale si collega sotto il profilo economico e funzionale, allo stesso modo il pagamento, in…
Continua a leggere...Milleproroghe: legge di conversione in Gazzetta Ufficiale
Sono stati pubblicati sulla G.U. n. 49 del 28 febbraio 2017, S.O. n. 14, la legge 27 febbraio 2017, n. 19, di conversione, con modifiche, del c.d. decreto Milleproroghe (D.L. 244/2016) e il testo del D.L. 244/2016, coordinato con la legge di conversione 19/2017. Il provvedimento è in vigore dal 1° marzo 2017. Centro Studi Lavoro e Previdenza –…
Continua a leggere...Rottamazione cartelle esattoriali: i chiarimenti Inps e Inail
L’Inps, con messaggio n. 824 del 24 febbraio 2017, ha reso noto che l’Ispettorato nazionale del lavoro, con comunicazione del 13 febbraio 2017, ha specificato che “non appare possibile attestare la regolarità contributiva di un soggetto giuridico in ragione della mera presentazione della dichiarazione di adesione alla definizione agevolata all’Agente della Riscossione in quanto ciò…
Continua a leggere...Inidoneità alla donazione di sangue: obbligo rinviato a marzo
L’Inps, con messaggio n. 825 del 24 febbraio 2017, ha offerto chiarimenti in merito alla circolare n. 29/2017, che ha disciplinato l’assenza oraria per inidoneità alla donazione sangue dei lavoratori del settore privato, facendo decorrere i nuovi adempimenti dalla competenza gennaio 2017. Al fine di agevolare i datori di lavoro, l’Inps ha disposto che l’obbligatorietà…
Continua a leggere...Licenziabile il dipendente che impone proprie regole ai colleghi
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 20 febbraio 2017, n. 4315, ha stabilito che sussiste il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, forte del suo stato di invalidità e dell’appartenenza al sindacato, impone ai colleghi delle proprie – personali – regole di convivenza e un determinato modo di lavorare. A nulla rileva,…
Continua a leggere...Permessi ex L. 104/1992 per uniti civilmente e conviventi: le istruzioni Inps
L’Inps, con circolare n. 38 del 27 febbraio 2017, ha diramato le istruzioni operative relative alla concessione dei permessi ex L. 104/1992 e del congedo straordinario ex articolo 42, comma 5, D.Lgs. 151/2001 ai lavoratori dipendenti del settore privato, alla luce delle disposizioni di cui alla L. 76/2016 e della sentenza della Corte Costituzionale n. 213/2016….
Continua a leggere...OT24: le istruzioni Inail sulle sezioni A e B
L’Inail, con istruzione operativa n. 4131 del 24 febbraio 2017, ha offerto chiarimenti in merito alla compilazione delle istanze OT24 2017 e, nello specifico, alla selezione di interventi delle Sezioni A e B. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Proroga congedo obbligatorio padri lavoratori anno 2017
L’Inps, con messaggio n. 828 del 24 febbraio 2017, ha comunicato la proroga del congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti per nascite e adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno solare 2017, come disposto dall’articolo 1, comma 354, L. 232/2016. Il congedo obbligatorio è pari a 2 giorni, da fruire, anche in via non continuativa, entro i 5…
Continua a leggere...Legittimità del rifiuto alla prestazione
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 25 gennaio 2017, n. 1912, ha stabilito che il lavoratore può rifiutarsi di svolgere la nuova prestazione lavorativa a cui è stato assegnato se si tratta di mansioni inferiori a quelle corrispondenti alla sua qualifica, in quanto si tratta di un comportamento illegittimo del datore di lavoro….
Continua a leggere...Lavoratori mobili: registrazione orario di lavoro e cronotachigrafi
L’Ispettorato nazionale del lavoro, con lettera circolare n. 1 del 9 febbraio 2017, ha precisato che l’orario di lavoro del personale mobile che ha un orario multiperiodale va registrato sul LUL entro 4 mesi dallo svolgimento effettivo della prestazione, purché vengano conservati i documenti probanti l’effettivo orario di lavoro. Tuttavia, nel rispetto della normativa europea,…
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