NEWS DEL GIORNO

Settore industria: liquidazione prestazioni economiche infortunio e malattia professionale

L’Inail, con circolare n. 38 del 27 settembre 2017, ha illustrato i riferimenti retributivi per procedere alla prima liquidazione delle prestazioni economiche per infortunio sul lavoro e malattia professionale relativamente al settore industria, compreso il settore marittimo, agricoltura, medici esposti a radiazioni ionizzanti e tecnici sanitari di radiologia autonomi, che sono confermate pari agli importi…

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Legittimo il riconoscimento del danno esistenziale su base presuntiva

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 25 settembre 2017, n. 22288, ha stabilito che il danno non patrimoniale che ricomprende anche il danno di tipo esistenziale deve essere risarcito quando sia conseguenza, come nel caso di dequalificazione professionale del lavoratore subordinato, di una lesione in ambito di responsabilità contrattuale di diritti inviolabili costituzionalmente…

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Riduzione contributiva 2017 per contratti di solidarietà

I Ministeri del lavoro e dell’economia, con decreto n. 2 del 27 settembre 2017, hanno previsto, per l’anno 2017, la riduzione contributiva per le imprese che stipulano o hanno in corso contratti di solidarietà, nella misura del 35% della contribuzione a carico del datore di lavoro dovuta per i lavoratori interessati alla riduzione dell’orario di…

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Mètasalute: novità dal 1° ottobre 2017

Dal 1° ottobre 2017, ai sensi dell’articolo 16, Ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per l’industria metalmeccanica 26 novembre 2016, l’adesione a mètaSalute è estesa a tutti i lavoratori cui viene applicato il Ccnl. I chiarimenti sull’estensione dell’adesione a mètaSalute a tutti i lavoratori sono contenute nella circolare “Come cambia mètaSalute dal 1°…

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Assegno di incollocabilità: nessuna rivalutazione dell’importo mensile

L’Inail, con circolare n. 40 del 27 settembre 2017, ha reso noto che l’importo mensile dell’assegno di incollocabilità è confermato, a decorrere dal 1° luglio 2017, nella misura di 256,39 euro, già vigente dal 1° luglio 2016.   Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:

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Datore di lavoro querelato: dipendente licenziabile solo per denuncia calunniosa

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 26 settembre 2017, n. 22375, ha ritenuto non integri giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento la condotta del lavoratore che denunci all’autorità giudiziaria fatti di reato commessi dal datore di lavoro, a meno che non risulti il carattere calunnioso della denuncia o la consapevolezza dell’insussistenza…

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Omesso versamento ritenute previdenziali: verifica secondo la competenza contributiva

L’INL, con nota n. 8376 del 25 settembre 2017, è intervenuto in merito al reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali ex articolo 2, comma 1 bis, D.L. 463/1983, che assume rilevanza penale solo laddove i versamenti omessi siano superiori all’importo annuo di 10.000 euro. Tale intervento si è reso necessario in seguito alla sentenza…

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Contribuzione figurativa per cariche pubbliche elettive: chiarimenti

L’Inps, con messaggio n. 3688 del 26 settembre 2017, ha offerto chiarimenti in merito alla domanda di accredito di contribuzione figurativa per lo svolgimento di cariche sindacali ovvero pubbliche elettive. In riferimento alle numerose richieste di chiarimenti pervenute in ordine all’applicazione delle istruzioni di cui al messaggio Hermes n. 3499 dell’8 settembre 2017, si precisa…

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Rottamazione cartelle: ulteriori chiarimenti

L’Agenzia delle entrate, con la circolare n. 23/E del 25 settembre 2017, ha risposto a ulteriori quesiti sulla definizione agevolata delle controversie tributarie pendenti, c.d. rottamazione delle cartelle, che prevede la possibilità di presentare domanda di definizione e versare, al netto di sanzioni e interessi di mora, gli importi contenuti nell’atto impugnato entro il prossimo…

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Illegittimo l’utilizzo del badge come strumento di controllo

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 14 luglio 2017, n. 17531, ha deciso che integra la fattispecie di cui all’articolo 4, comma 2, St. Lav., l’uso del badge per la rilevazione dell’orario di entrata e di uscita dai locali aziendali, in quanto, oltre ad essere strumento di controllo sull’orario di lavoro, rileva anche…

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