NEWS DEL GIORNO
Tipizzazione dei casi che integrano G.C. di licenziamento dell’impiegato di banca
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 5 febbraio 2024, n. 3232, ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giusta causa dell’impiegato di banca per aver compiuto una serie di violazioni tra cui l’apertura di un conto corrente ad una società senza acquisire alcuna informazione sui soggetti interessati, nonché la consegna di libretti di…
Continua a leggere...Legno – Lapidei artigiani: firmato l’accordo di rinnovo contrattuale
Firmato in data 5 marzo 2024 l’accordo di rinnovo del CCNL Legno – Lapidei aziende artigiane. L’attuale accordo ha validità dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2026. Tra le materie trattate e disciplinate, quella del tempo determinato, ed in particolare delle causali che possono essere apposte dalle parti. Oltre alle fattispecie individuate dagli articoli…
Continua a leggere...AdE: determinazione del plafond di deducibilità per la previdenza complementare
L’Agenzia delle Entrate, con risposta ad interpello n. 76/2024, fornisce chiarimenti in merito alla costituzione del plafond per l’ulteriore deducibilità dei contributi versati a previdenza complementare. Si tratta, in particolare, di quanto previsto dall’articolo 8, D.Lgs. 252/2005, che nello stabilire la soglia di non concorrenza alla formazione del reddito per i contributi versati a forme…
Continua a leggere...Consiglio di Stato: provvedimenti di disposizione e garanzia del diritto di difesa
Il Consiglio di Stato, con sentenza n. 2778 pubblicata il 21 marzo 2024, interviene in merito ad alcuni aspetti inerenti ad accessi ispettivi, alla natura delle sanzioni e al necessario diritto di difesa, nel più ampio contesto del procedimento dell’accesso e dell’accertamento effettuato dal personale ispettivo del lavoro. Con la sentenza in argomento, in Consiglio…
Continua a leggere...È facoltà del giudice accertare una qualifica inferiore a quella dedotta
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 31 gennaio 2024, n. 2875, ha stabilito che non travalica i limiti delle domande e delle eccezioni delle parti e non incorre nel vizio di ultrapetizione il giudice che, investito della domanda di accertamento della qualifica spettante al lavoratore in base alle mansioni svolte, gliene attribuisca una inferiore…
Continua a leggere...Pubblicata in G.U. la Legge che promuove l’imprenditoria agricola giovanile
Pubblicata in G.U. n. 72 del 26 marzo 2024 la Legge 15 marzo 2024, n. 36, contenente previsioni volte a favorire l’imprenditoria giovanile nel settore agricolo. La definizione di giovane imprenditore in agricoltura è sancita dall’articolo 2, comma 1, lettera a) della citata norma che, con tale locuzione, individua coloro che hanno tra i diciotto…
Continua a leggere...Mètasalute: aggiornato il regolamento
Aggiornato in data 26 marzo 2024 dal Consiglio di Amministrazione il regolamento del Fondo Mètasalute. Sono stati, in particolare, modificati soltanto alcuni articoli, tra questi quelli inerenti alla modalità di registrazione al Fondo da parte di aziende e lavoratori dipendenti aderenti (articoli 3.1 e 3.2), all’obbligo di adesione a Mètasalute anche da parte di quelle…
Continua a leggere...Pubblicata in G.U. il decreto in tema di bonus fiscali
Pubblicata in G.U. n. 75 del 29 marzo 2024 il D.L. 39/2024 che interviene in materia di agevolazioni e bonus fiscali. In particolare, il citato decreto interviene rispetto alle misure previste dagli articoli 119 e 119 – ter del D.L. 34/2020 e quindi alla detrazione edilizia c.d. “Bonus 110 %”, materia nel corso degli anni…
Continua a leggere...Licenziamento per giusta causa per ritardo se manca il vincolo all’orario
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 30 gennaio 2024, n. 2761, ha stabilito che deve ritenersi illegittimo il licenziamento per giusta causa adottato nei confronti del lavoratore e motivato dalla sistematica violazione degli orari di servizio laddove dall’istruttoria è emerso che l’incolpato, svolgendo mansioni di coordinamento, non è soggetto a vincolo di orario: ne…
Continua a leggere...Accordo bilaterale sicurezza sociale Italia – Giappone: le istruzioni Inps
L’Inps, con circolare 27 marzo 2024, n. 52, fornisce chiarimenti in merito all’accordo bilaterale di sicurezza sociale tra Italia e Giappone, in vigore dal 1° aprile 2024. L’entrata in vigore dell’accordo bilaterale di sicurezza sociale siglato a Roma il 6 febbraio 2009, dal quale consegue la circolare n. 52/2024, deriva dalle previsioni contenute nella Legge…
Continua a leggere...- PRECEDENTE
- 1
- 2
- …
- 45
- 46
- 47
- …
- 826
- 827
- SUCCESSIVO
CERCA IN ARCHIVIO