NEWS DEL GIORNO
Modello OT23 2025: l’Inail illustra gli aggiornamenti introdotti
L’Inail, con istruzione operativa n. 11050 del 12 novembre 2024, ha illustrato le modifiche apportate al modello OT23 2025, allegato all’istruzione operativa n. 4182/2024, a seguito di segnalazioni e approfondimenti.
Continua a leggere...Salute e sicurezza sul luogo di lavoro: responsabilità oggettiva dell’imprenditore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 10 ottobre 2024, n. 26390, ha stabilito che la responsabilità dell’imprenditore, ex articolo 2087, cod. civ., pur non configurando un’ipotesi di responsabilità oggettiva, non è circoscritta alla violazione di regole d’esperienza o di regole tecniche preesistenti e collaudate, essendo volta a sanzionare, anche alla luce delle garanzie costituzionali del lavoratore,…
Continua a leggere...Bonus Natale: il Decreto Concordato-bis amplia la platea dei beneficiari
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 267 del 14 novembre 2024 il D.L. 167 del 14 novembre 2024, contente misure urgenti per la riapertura dei termini di adesione al concordato preventivo biennale e l’estensione di benefici per i lavoratori dipendenti, nonché disposizioni finanziarie urgenti per la gestione delle emergenze (c.d. Decreto Concordato-bis). In particolare,…
Continua a leggere...Bonus Natale: istituiti i codici tributo per la compensazione tramite F24
L’Agenzia delle entrate, con risoluzione n. 54/E del 13 novembre 2024, ha istituito i codici tributo per l’utilizzo in compensazione, da parte dei sostituti d’imposta, tramite i modelli F24 e F24 “Enti pubblici” (F24 EP), del credito maturato per effetto dell’erogazione del bonus Natale (articolo 2-bis, D.L. 113/2024). Poiché le somme erogate sono recuperate dai…
Continua a leggere...Pubblicata in Gazzetta la Legge di conversione del Decreto Salva Infrazioni
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 267 del 14 novembre 2024 la L. 166 del 14 novembre 2024, di conversione del D.L. 131/2024 (c.d. Decreto Salva Infrazioni), recante disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione Europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano. Nello specifico,…
Continua a leggere...Carcerazione preventiva: possibile il licenziamento per gmo senza obbligo di repêchage
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 7 ottobre 2024, n. 26208, ha stabilito che la sottoposizione del lavoratore a carcerazione preventiva, anche per fatti estranei al rapporto di lavoro, non costituisce inadempimento degli obblighi contrattuali, ma consente il licenziamento per giustificato motivo oggettivo ove, in base a un giudizio ex ante, tenuto conto di…
Continua a leggere...Miglioramento condizioni di lavoro per lavoratori delle piattaforme digitali: Direttiva in G.U.U.E.
Il Parlamento Europeo e il Consiglio Europeo hanno pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea dell’11 novembre 2024, la Direttiva 2024/2831 del 23 ottobre 2024, relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla protezione dei dati personali nel lavoro mediante piattaforme digitali. La Direttiva stabilisce diritti minimi che si applicano a tutte le persone che…
Continua a leggere...Rilevamento retribuzioni medie provinciali dei lavoratori agricoli al 30 ottobre 2024
L’Inps, con circolare n. 94 del 13 novembre 2024, ha comunicato la rilevazione delle retribuzioni medie provinciali dei lavoratori agricoli in vigore alla data del 30 ottobre 2024, operata con la collaborazione delle organizzazioni sindacali e datoriali firmatarie dei contratti provinciali e regionali, nonché dei rappresentanti delle sedi circoscrizionali e delle sedi Inail per la…
Continua a leggere...Bonus Natale: l’approfondimento della Fondazione studi
La Fondazione studi dei consulenti del lavoro, con approfondimento del 12 novembre 2024, ha analizzato il bonus Natale rispondendo ad alcune Faq sull’argomento, anche alla luce delle recenti indicazioni fornite dall’Agenzia delle entrate.
Continua a leggere...Accertamento del rapporto di lavoro subordinato: verifica di specificità dell’incarico conferito e modalità di attuazione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 7 ottobre 2024, n. 26138, ha ritenuto che costituisce requisito fondamentale del rapporto di lavoro subordinato il vincolo di soggezione del prestatore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro – il quale discende dall’emanazione di ordini specifici, oltre che dall’esercizio di un’assidua attività di vigilanza…
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