NEWS DEL GIORNO
INL: regime intertemporale delle sanzioni introdotte dal D.L. n. 19/2024
L’INL, con nota 24 giugno 2024, n. 1133, fornisce indicazioni circa il regime intertemporale di applicazione delle sanzioni previste dall’articolo 24, comma 4, del D.L. 19/2024 previste in materia di somministrazione, appalto e distacco. La rilevanza di tale intervento, che si pone nel filone già tracciato dalla nota n. 1091 del 18 giugno 2024, è…
Continua a leggere...Insussistenza del fatto e tutela in caso di licenziamento illegittimo
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 12 aprile 2024, n. 9937, ha stabilito nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui si accerti l’inesistenza del fatto, inclusa l’impossibilità di ricollocare il lavoratore altrove, si applica la sanzione reintegratoria senza che sia rilevante valutare se vi sia chiaramente la mancanza dei presupposti di…
Continua a leggere...Garante Privacy: aggiornato il documento per la gestione di mail e metadati
L’INL, con Decreto n. 43 del 24 giugno 2024, ha reso noti i componenti facenti parte della Task Force “Lavoro sommerso”, istituita con il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 50/2024. In particolare, l’articolo 1 del Decreto INL rimanda all’art. 5 del D.M. n. 50/2024, sia rispetto alla costituzione di tre…
Continua a leggere...Inps: pubblicato l’osservatorio sul lavoro domestico
L’Inps ha pubblicato l’osservatorio circa l’andamento del lavoro domestico nel corso dell’anno 2023. Dall’osservatorio emerge una conferma dell’andamento a scendere dei rapporti instaurati, tendenza che si era già verificata nel corso del 2022, rispetto al 2020 ed al 2021, e che probabilmente trae origine dalla mole di regolarizzazioni effettuate nel corso del periodo Covid. Per…
Continua a leggere...Inps: pubblicato l’osservatorio sul precariato aggiornato a marzo 2024
L’Inps ha pubblicato l’osservatorio sui dati del precariato, calibrati in relazione al numero ed alla tipologia dei rapporti di lavoro, aggiornato a marzo 2024. Dall’osservatorio emerge un decremento delle assunzioni, calibrato sul primo trimestre 2024 e considerato rispetto al medesimo periodo del 2023, che si registra per le tipologie di rapporti di apprendistato, somministrazione, tempo…
Continua a leggere...Quando si configura lavoro subordinato nei confronti di un convivente?
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 11 aprile 2024, n. 9778, ha stabilito che l’attività lavorativa e di assistenza svolta in favore del convivente “more uxorio” assume una siffatta connotazione quando sia espressione dei vincoli di solidarietà ed affettività di fatto esistenti, alternativi a quelli tipici di un rapporto a prestazioni corrispettive, quale il…
Continua a leggere...Garante Privacy: aggiornato il documento per la gestione di mail e metadati
Il Garante per la Privacy ha aggiornato il documento di indirizzo relativo alla gestione di email e metadati. Il documento in questione è denominato: Documento di indirizzo, programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati. Il documento precisa che quando si parla di metadati, ci si riferisce…
Continua a leggere...Confimi Industria Metalmeccanica: nuovi importi retributivi dal 1° giugno 2024
Confimi Industria Metalmeccanica ha ratificato con FIM – CISL e UILM – UIL i nuovi importi retributivi valevoli dal 1° giugno 2024. L’adeguamento dei livelli retributivi deriva dall’applicazione del meccanismo previsto dall’articolo 36, comma 6 del CCNL 7 giugno 2021 (sebbene siano state avviate a maggio del 2023 le operazioni per il rinnovo del medesimo…
Continua a leggere...Inps: istruzioni per CIGS e mobilità in deroga per le aree di crisi industriale complessa
L’Inps, con messaggio 20 giugno 2024, n. 2304, ha fornito le indicazioni relative alle istruzioni contabili in tema di CIGS e mobilità in deroga per le aree di crisi industriali complesse. Si tratta, in particolare, della misura di proroga e rifinanziamento prevista dall’articolo 1, comma 170 della Legge 30 dicembre 2023, n. 213, di bilancio…
Continua a leggere...Esigenze concrete alla base dell’apposizione del termine al contratto di lavoro
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 9 aprile 2024, n. 9537, ha stabilito che in tema di contratti di lavoro a termine, il principio generale impone che il rapporto di lavoro subordinato si configuri normalmente come a tempo indeterminato, riconoscendo l’apposizione del termine come una deroga che deve trovare giustificazione in esigenze concrete, specificamente…
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