NEWS DEL GIORNO
Servono idonee giustificazioni anche in ipotesi di licenziamento del dirigente
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 12 marzo 2024, n. 6540, ha stabilito che il licenziamento di un dirigente non deve essere arbitrario, pretestuoso o persecutorio, ma deve rispettare i limiti generali posti all’esercizio dei poteri datoriali. La valutazione della correttezza del licenziamento e delle ragioni addotte per giustificarlo spetta al giudice del merito,…
Continua a leggere...Inps: retribuzioni ed altri valori convenzionali utili per prestazioni economiche malattia
L’Inps, con circolare 6 maggio 2024, n. 61, fornisce salari medi e convenzionali, ed altre retribuzioni o importi per il 2024 utili ai fini della determinazione delle prestazioni economiche di malattia, maternità e paternità, e di tubercolosi. La circolare n. 61/2024 fa seguito alla n. 21/2024 con la quale erano state indicate le retribuzioni giornaliere…
Continua a leggere...CIGS imprese strategiche e ammortizzatore per l’indotto: chiarimenti Inps
L’Inps, con circolare 6 maggio 2024, n. 62, fornisce chiarimenti in merito alla Cassa Integrazione Straordinaria prevista a favore delle imprese strategiche in amministrazione straordinaria, nonché per l’ammortizzatore di sostegno al reddito per l’indotto. Nel primo caso si tratta della misura introdotta dal D.L. 4/2024 a favore di imprese ritenute strategiche, che presentino un numero…
Continua a leggere...Rilascio della CU ed adempimenti annessi: i chiarimenti Inps
L’Inps, con circolare 7 maggio 2024, n. 63, fornisce i chiarimenti in merito alle modalità di rilascio della certificazione unica 2024 e gli annessi adempimenti effettuati dall’Istituto medesimo. Si tratta, in particolare, dell’indicazione dell’insieme di operazioni che l’Inps effettua in qualità di sostituto d’imposta, e che vanno dall’elaborazione del conguaglio fiscale alla redazione della certificazione…
Continua a leggere...Legittimo il licenziamento per svolgimento di attività diverse da assistenza L.104/92
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 12 marzo 2024, n. 6468, ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, nell’usufruire dei permessi ex L. 104/1992, sia sorpreso dall’agenzia investigativa a svolgere attività diverse da quelle di assistenza. Il comportamento del dipendente che si avvalga, infatti, di tale beneficio per…
Continua a leggere...Inps: proroga dell’indennità per i lavoratori delle aree di crisi industriale complesse
L’Inps, con messaggio 14 maggio 2024, n. 1850, fornisce chiarimenti in merito alla proroga dell’indennità per i lavoratori delle aree di crisi industriale complessa ubicate in Sicilia. La misura dell’indennità è pari al trattamento di mobilità in deroga. La misura è stata inizialmente introdotta dall’articolo 1–bis, D.L. 104/2020, ed ha conosciuto nel corso degli anni…
Continua a leggere...Inps: aggiornamento delle tabelle reddituali per gli ANF
L’Inps, con circolare 15 maggio 2024, n. 65, fornisce le indicazioni inerenti all’aggiornamento delle tabelle reddituali di riferimento per gli importi a titolo di Assegno Nucleo Familiare relativamente al periodo compreso tra il 1° luglio 2024 ed il 30 giugno 2025. In premessa, la citata circolare n. 65/2024 ricorda dapprima la normativa di riferimento dell’Inps…
Continua a leggere...Al via a Firenze il Festival del Lavoro
Al via oggi il Festival del Lavoro nella cornice della Fortezza da Basso a Firenze. La manifestazione itinerante, organizzata dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro e dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro – giunta alla sua 15esima edizione – ha come titolo Etica e sicurezza sul lavoro nell’era dell’Intelligenza Artificiale. Nel corso della tre…
Continua a leggere...Recesso per superamento del comporto anche successivamente al rientro
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 12 marzo 2024, n. 6466, ha stabilito che in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia del lavoratore, fermo restando il potere datoriale di recedere non appena terminato il periodo suddetto, e quindi anche prima del rientro del prestatore, nondimeno il datore di lavoro…
Continua a leggere...Inps: verifica condizioni di svantaggio e validazione certificazione ASL per ADI
L’Inps, con messaggio 13 maggio 2024, n. 1816, fornisce chiarimenti in merito alla verifica della condizione di svantaggio e dell’inserimento nei programmi, nonché per la validazione delle certificazioni ADI effettuata dalle ASL. Per quanto concerne la validazione delle certificazioni, viene richiamato il meccanismo di comunicazione che intercorre tra i Comuni che hanno rilasciato le certificazioni…
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