NEWS DEL GIORNO
Filiere agricole, pesca, aziende vino e birra: indicazioni sull’esonero contributivo
L’Inps, con messaggio n. 4272 del 13 novembre 2020, ha offerto le prime indicazioni per l’accesso all’esonero contributivo per le aziende delle filiere agricole, della pesca e dell’acquacoltura, comprese quelle produttrici di vino e birra, previsto dall’articolo 16, D.L. 137/2020, che ha stabilito l’esonero dal versamento dei contributi a carico dei datori di lavoro per…
Continua a leggere...La Fondazione studi analizza la gestione delle assenze del lavoratore per COVID-19
La Fondazione studi consulenti del lavoro, con l’approfondimento del 16 novembre 2020, ha analizzato la gestione dei dipendenti presenti in azienda che manifestano sintomi da COVID o potenzialmente contagiati a seguito di un contatto personale, riassumendo le principali casistiche e i relativi oneri per datori di lavoro e lavoratori. Centro Studi Lavoro e Previdenza…
Continua a leggere...Appello incidentale: effetti della tardività della notifica
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 9 ottobre 2020, n. 21889, ha ritenuto che il mancato rispetto del termine di cui all’articolo 436, comma 2, seconda parte, c.p.c., da parte dell’appellante incidentale determina, pure per l’ipotesi di prolungata inerzia di quest’ultimo, sostanziatasi nella richiesta di avvio alla notifica del gravame incidentale dopo la avvenuta…
Continua a leggere...Esonero contributi previdenziali per aziende che non richiedono Cig: indicazioni operative
L’Inps, con messaggio n. 4254 del 13 novembre 2020, ha offerto indicazioni operative per la richiesta di autorizzazione e per la corretta esposizione nel flusso UniEmens dei dati relativi all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali per le aziende che non richiedano ulteriori trattamenti di cassa integrazione riconosciuti secondo la disciplina posta in relazione all’emergenza epidemiologica…
Continua a leggere...Dimissioni del lavoratore padre e obbligo di preavviso
L’INL, con nota n. 896 del 26 ottobre 2020, ha precisato che il padre lavoratore fruitore del congedo di paternità, che si dimetta durante il periodo in cui è vietato il licenziamento, non è tenuto al preavviso e percepisce la relativa indennità sostitutiva. Diversamente, qualora egli non abbia beneficiato del congedo in parola, ha diritto…
Continua a leggere...Comunicazione dello smart working semplificato: la risposta del Ministero del lavoro
Il Ministero del lavoro, con risposta a una Faq del 10 novembre 2020, ha precisato che, nel periodo in cui è stato dichiarato lo stato di emergenza (attualmente fissato al 31 gennaio 2021), le modalità di comunicazione del lavoro agile restano quelle previste dall’articolo 90, commi 3 e 4, D.L. 34/2020, utilizzando la procedura semplificata…
Continua a leggere...Possibile l’accertamento di mancanze dei dipendenti tramite agenzie investigative
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 9 ottobre 2020, n. 21888, ha stabilito che gli articoli 2 e 3, L. 300/1970, i quali delimitano, a tutela della libertà e dignità del lavoratore e in coerenza con le disposizioni e i principi costituzionali, la sfera di intervento di persone preposte dal datore di lavoro a…
Continua a leggere...Decreto Ristori-bis: primi chiarimenti sulla sospensione dei versamenti contributivi
L’Inps, con circolare n. 128 del 12 novembre 2020, ha diffuso i primi chiarimenti sulla sospensione dei versamenti contributivi a favore dei datori di lavoro privati prevista dai Decreti Ristori (articolo 13, D.L. 137/2020) e Ristori-bis (articolo 11, D.L. 149/2020), rimandando a un apposito messaggio per le istruzioni operative. Viene chiarito che il Decreto Ristori-bis,…
Continua a leggere...Ammortizzatori COVID: prime indicazioni sui nuovi termini decadenziali
L’Inps, con messaggio n. 4222 dell’11 novembre 2020, ha offerto indicazioni in ordine alle novità introdotte dal D.L. 149/2020 in tema di differimento dei termini decadenziali in materia di integrazione salariale, che integrano e modificano l’impianto normativo in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro connessi all’emergenza epidemiologica da COVID-19, come da…
Continua a leggere...COVID: l’INL illustra le novità del D.L. Agosto e del Decreto Ristori
L’INL, con nota n. 963 del 5 novembre 2020, ha evidenziato le modifiche apportate in sede di conversione in L. 126/2020 del D.L. 104/2020 e le disposizioni di interesse contenute nel D.L. 137/2020: articolo 8, D.L. 104/2020 – proroga o rinnovo di contratti a termine e di contratti di somministrazione: fino al 31 dicembre 2021,…
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