NEWS DEL GIORNO
Illegittimo il licenziamento collegato a sciopero per motivi di incolumità
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 14 marzo 2024, n. 6787, ha stabilito che è illegittimo il licenziamento intimato ai lavoratori che abbiano indetto uno sciopero per motivi di incolumità a seguito di un diverbio con vie di fatto occorso all’esterno dell’azienda con un lavoratore aderente ad altra sigla sindacale del quale era chiesto…
Continua a leggere...Siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Cooperative alimentari
Siglata in data 14 maggio 2024 l’ipotesi di rinnovo del contratto collettivo delle Cooperative Alimentari, che abbraccia il periodo 2023 – 2027. Tra le misure previste dall’ipotesi di rinnovo un incremento retributivo calibrato a 280 € per il parametro 137, di cui la parte preponderante sarà riconosciuta nel corso dei primi 14 mesi di applicazione…
Continua a leggere...Corte Cost.: restituzione NASpI in precedenza anticipata e cessazione attività
La Corte Costituzionale, con sentenza n. 90 del 20 maggio 2024, interviene in materia di restituzione dell’indennità NASpI in precedenza anticipata per avvio di attività poi cessata. La fattispecie in oggetto muove dalla contestazione di una persona la quale, dopo aver chiesto l’integrale anticipo del trattamento di NASpI spettante per avviare un’attività imprenditoriale di ristorazione,…
Continua a leggere...Ravvedimento speciale: le indicazioni dell’Agenzia delle Entrate
L’Agenzia delle Entrate, con circolare n. 11/e del 15 maggio 2024 fornisce chiarimenti in merito al c.d. ravvedimento speciale. Nello specifico, la circolare fornisce le indicazioni per gli uffici, volte a garantire l’uniformità di trattamento e di azione, rispetto a due misure. In primo luogo, si fa riferimento a quella contenuta nel D.L. 215/2023 (c.d….
Continua a leggere...Natura del preavviso e rinuncia da parte del datore di lavoro in caso di dimissioni
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 14 marzo 2024, n. 6876, ha stabilito che, ai fini dell’integrazione, da parte del datore di lavoro, dell’attività antisindacale, a norma dell’articolo 28 della L. 300/1970, rileva l’idoneità della condotta a produrre l’effetto che la disposizione intende impedire, ossia la lesione della libertà sindacale, sicché anche una condotta…
Continua a leggere...Sgravio contributivo CdS: le istruzioni Inps
L’Inps, con circolare 20 maggio 2024, n. 66, ha fornito indicazioni rispetto alla fruizione dello sgravio contributivo a favore di aziende che hanno fruito del Contratto di Solidarietà a valere sulle risorse stanziate per l’anno 2022. Si tratta della misura prevista dall’articolo 6, D.L. 510/1996, come modificato dalle novelle apportate dal D.L. 34/2014. La misura…
Continua a leggere...Garante Privacy: strumenti di videosorveglianza in prossimità di rilevatore presente
Il Garante della Privacy, con newsletter n. 523 del 21 maggio 2024, interviene in materia di ricorso a strumenti di video sorveglianza applicati in prossimità di strumenti per la rilevazione presenze. La fattispecie finita sotto la lente di ingrandimento dell’Autorità riguarda un Comune che aveva installato un c.d. “occhio elettronico” in prossimità dei dispositivi atti…
Continua a leggere...Riparto delle risorse per assunzioni a tempo determinato PA: pubblicato il D.P.C.M.
Pubblicato in G.U. n. 115 del 18 maggio 2024 il D.P.C.M. che contiene il riparto delle risorse per le assunzioni a tempo indeterminato presso gli Enti Locali, ivi compresi le Unioni dei Comuni, e quelli compresi nell’area dei crateri dei sismi del 2002, 2009, 2012 e 2016. Si tratta, in particolare, della misura contenuta nell’articolo…
Continua a leggere...Natura del preavviso e rinuncia da parte del datore di lavoro in caso di dimissioni
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 14 marzo 2024, n. 6782, ha stabilito che, ritenuto che l’istituto del preavviso adempie alla funzione economica di attenuare per la parte che subisce il recesso le conseguenze pregiudizievoli della cessazione del contratto e attesa la natura obbligatoria del preavviso, la rinuncia da parte del datore di lavoro…
Continua a leggere...Legno e arredamento artigiani: seconda tranche una tantum con cedolino di maggio 2024
Con il cedolino di maggio 2024 deve essere erogata la seconda tranche di Una Tantum di importo pari a 130 € a favore dei lavoratori nei confronti dei quali si applica il CCNL Legno arredamento artigiano. Tale seconda ed ultima erogazione deve risultare di pari importo rispetto a quella già riconosciuta nel periodo di aprile…
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