NEWS DEL GIORNO
D.L. Sostegni: prime indicazioni su indennità e NASpI
L’Inps, con messaggio n. 1275 del 25 marzo 2021, ha offerto alcune prime informazioni in ordine alle misure introdotte col D.L. Sostegni in ragione del protrarsi dello stato di emergenza, sia relativamente alle apposite indennità una tantum e onnicomprensive in favore di alcune categorie di lavoratori sia attraverso la semplificazione dei requisiti di accesso all’indennità…
Continua a leggere...CU 2021: le Faq di chiarimento sulla clausola di salvaguardia
L’Agenzia delle entrate, in data 25 marzo 2021, ha pubblicato alcune Faq relative alla CU 2021, in scadenza il 31 marzo 2021 (come prorogato dal D.L. Sostegni). In particolare, l’Agenzia ha offerto chiarimenti sulla compilazione dei campi 478, 479 e 480 della Certificazione, relative alla clausola di salvaguardia che il sostituto d’imposta può attivare ai fini…
Continua a leggere...Risarcimento danni non patrimoniali da straining: oneri di allegazione e di prova
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 4 febbraio 2021, n. 2676, ha stabilito che la sussistenza del pregiudizio di natura non patrimoniale, in quanto scaturente dalla lesione di interessi costituzionalmente protetti, deve essere allegata e provata dal lavoratore, non essendo configurabile alla stregua del danno in re ipsa. Né, in assenza di allegazioni circa…
Continua a leggere...Congedo 2021 per i genitori lavoratori dipendenti per COVID-19, DAD o quarantena dei figli
L’Inps, con messaggio n. 1276 del 25 marzo 2021, ha fornito le prime informazioni sul congedo, indennizzato al 50% della retribuzione, per i genitori con figli affetti da Sars COVID-19, in quarantena da contatto ovvero nei casi in cui l’attività didattica in presenza sia sospesa o i centri diurni assistenziali siano chiusi, come previsto dall’articolo…
Continua a leggere...Contratto di espansione: le attese istruzioni Inps
L’Inps, con circolare n. 48 del 24 marzo 2021, ha descritto la disciplina del contratto di espansione e della relativa indennità mensile di cui all’articolo 41, comma 5-bis, D.Lgs. 148/2015, come modificato dall’articolo 1, comma 349, L. 178/2020, che ha esteso tale tipologia contrattuale al 2021. L’Istituto illustra la procedura di stipula e i passaggi…
Continua a leggere...Inapplicabilità alle imprese sociali dell’articolo 71, comma 1, Codice Terzo settore
Il Ministero del lavoro, con nota n. 3959 del 22 marzo 2021, ha chiarito che l’articolo 71, comma 1, D.Lgs. 171/2017 (Codice del Terzo settore) – che consente agli Enti del Terzo settore di svolgere le proprie attività in qualsiasi luogo agibile, indipendentemente dalla destinazione d’uso – non si applica alle imprese sociali. Per le…
Continua a leggere...Dequalificazione professionale: accertamento e risarcimento del danno emergente
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 febbraio 2021, n. 2472, ha stabilito che, in tema di dequalificazione professionale, è risarcibile il danno non patrimoniale ogni qual volta si verifichi una grave violazione dei diritti del lavoratore, che costituiscono oggetto di tutela costituzionale, da accertarsi in base alla persistenza del comportamento lesivo, alla durata e…
Continua a leggere...D.L. Sostegni: domande di contributi a fondo perduto al via dal 30 marzo
L’Agenzia delle entrate, con provvedimento n. 77923 del 23 marzo 2021, ha reso disponibili on line il modello e le istruzioni per richiedere il nuovo contributo a fondo perduto previsto dall’articolo 1, D.L. Sostegni, a favore delle imprese e delle partite Iva colpite dalle conseguenze economiche dell’emergenza COVID-19. I requisiti per accedere al sostegno sono:…
Continua a leggere...Permessi ex L. 104/1992 in caso di lavoro a tempo parziale verticale o misto
L’Inps, con circolare n. 45 del 19 marzo 2021, ha offerto nuove indicazioni, rispetto a quanto comunicato con messaggio n. 3114/2018, sulla modalità di fruizione dei 3 giorni di permesso mensile di cui all’articolo 33, L. 104/1992, nei casi di rapporto di lavoro part-time di tipo verticale e di tipo misto con attività lavorativa limitata…
Continua a leggere...CGE: il doppio regime di tutela del Jobs Act non lede il principio di parità di trattamento
La CGE, con sentenza del 17 marzo 2021 relativa alla causa C-652/19, ha ritenuto non lesivo del diritto comunitario il doppio regime di tutela stabilito dal c.d. Jobs Act, che prevede differenze di trattamento tra lavoratori assunti a tempo indeterminato prima e dopo il 7 marzo 2015, in quanto tale scelta è frutto della volontà…
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