NEWS DEL GIORNO
Licenziamento per giusta causa: valutazione della condotta tenuta in concreto dal lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 31 marzo 2021, n. 8953, ha ritenuto che, poiché, secondo il costante insegnamento della Suprema Corte, il licenziamento disciplinare è giustificato nei casi in cui i fatti attribuiti al lavoratore rivestano il carattere di grave violazione degli obblighi del rapporto di lavoro, tale da ledere irrimediabilmente l’elemento fiduciario,…
Continua a leggere...Finanziamento di interventi informativi per lo sviluppo dell’azione prevenzionale: inoltro istanze
L’Inail, con avviso del 30 aprile 2021, ha reso noto che la procedura informatica per l’inoltro delle domande di finanziamento di interventi informativi per lo sviluppo dell’azione prevenzionale, finalizzata alle azioni di sensibilizzazione sui rischi infortunistici di tipo complesso e trasversale nei settori produttivi in cui risultano maggiormente presenti, è aperta dalle ore 12.00 del…
Continua a leggere...Denuncia/comunicazione di infortunio e certificati di infortunio: aggiornamento tabelle tipologiche
L’Inail, con avviso del 28 aprile 2021, ha comunicato che il 14 maggio 2021 è previsto l’aggiornamento delle tabelle tipologiche relative alla comunicazione di infortunio, alle denunce di infortunio, di malattia professionale e di silicosi/asbestosi, ai certificati medici di infortunio e ai patronati. Gli aggiornamenti riguarderanno alcune tabelle di decodifica, sulla base delle variazioni comunicate,…
Continua a leggere...Welfare aziendale: i chiarimenti dell’Agenzia delle entrate
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 311 del 30 aprile 2021, ha offerto precisazioni in tema di welfare aziendale, chiarendo che: – le somme erogate a titolo di borse di studio, non commisurate al raggiungimento di risultati eccellenti, in base al piano welfare predisposto, non rientrano nelle fattispecie individuate all’articolo 51, comma 2,…
Continua a leggere...Ramo d’azienda: ai fini del trasferimento deve essere preesistente e autonomo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 16 marzo 2021, n. 7364, ha ritenuto che l’elemento costitutivo rappresentato dall’autonomia funzionale del ramo d’azienda ceduto va letto in reciproca integrazione con il requisito della preesistenza di esso, nel senso che il ramo ceduto deve avere la capacità di svolgere autonomamente dal cedente, e senza integrazioni di…
Continua a leggere...COVID-19: stato di emergenza prorogato al 31 luglio 2021
È stata pubblicata sulla G.U. n. 103 del 30 aprile 2021 la delibera del Consiglio dei Ministri del 21 aprile 2021, che proroga al 31 luglio 2021 lo stato di emergenza in conseguenza del rischio sanitario connesso all’insorgenza di patologie derivanti da agenti virali trasmissibili. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Proroga di termini legislativi: Decreto in G.U.
È stato pubblicato sulla G.U. n. 103 del 30 aprile 2021 il D.L. 56 del 30 aprile 2021, che reca disposizioni urgenti in materia di termini legislativi, in particolare: sono prorogati dal 30 aprile al 30 settembre 2021 i termini di validità dei documenti di identità con scadenza entro il 31 gennaio 2020; i permessi…
Continua a leggere...Fondo di solidarietà trasporto aereo: accesso alla prestazione integrativa Cigd COVID
L’Inps, con messaggio n. 1761 del 30 aprile 2021, ha fornito le istruzioni operative per l’inoltro on-line delle istanze di accesso alla prestazione integrativa dei trattamenti di integrazione salariale in deroga (Cigd) per il Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference…
Continua a leggere...La corresponsione Tfr da parte di un terzo esclude l’intervento del Fondo di garanzia
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 16 marzo 2021, n. 7352, ha stabilito che la corresponsione del Tfr da parte di un terzo esclude, in radice, il presupposto voluto dalla Legge per l’intervento del Fondo di garanzia, costituito dall’inadempimento del datore di lavoro determinato da uno stato di insolvenza, e ciò a maggior ragione…
Continua a leggere...Fruizione a ore dei permessi ex L. 104/1992 nel lavoro agile
L’INL, con nota n. 7152 del 26 aprile 2021, ha chiarito che i permessi ex L.104/1992 possono essere fruiti a ore anche durante lo smart working. L’Ispettorato precisa che, essendo il lavoro agile, per sua definizione, slegato da vincoli di orario, in esso è connaturata l’autorganizzazione e, dunque, la conciliazione vita-lavoro; tuttavia, la fruizione oraria…
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