NEWS DEL GIORNO
Il recesso per comportamento lesivo dei doveri contrattuali esclude la sussistenza del gmo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 19 aprile 2024, n. 10640, ha escluso la sussistenza di un giustificato motivo oggettivo di licenziamento quando, al di là di ogni eventuale riferimento a ragioni relative all’impresa, il recesso è fondato su di un comportamento del lavoratore lesivo dei suoi doveri contrattuali ed esprime un giudizio negativo…
Continua a leggere...Decreto Coesione: legge di conversione in Gazzetta Ufficiale
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 157 del 6 luglio 2024 la L. 95 del 4 luglio 2024, di conversione, con modificazioni, del D.L. 60/2024 (c.d. Decreto Coesione), recante disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione. Nello stesso numero della Gazzetta Ufficiale è stato pubblicato anche il testo del D.L. 60/2024 coordinato con…
Continua a leggere...Prestazioni esodo cofinanziate da datori di lavoro: nuove indicazioni Inps
L’Inps, con messaggio n. 2504 del 4 luglio 2024, ha illustrato le modalità di gestione, richiesta e pagamento del conguaglio delle prestazioni di esodo cofinanziate dai datori di lavoro, a seguito della riduzione del finanziamento di cui all’articolo 1, comma 235, L. 232/2016, e all’articolo 41, comma 5-bis, D.Lgs. 148/2015. In particolare, il messaggio affronta…
Continua a leggere...Ondate di calore: fino al 20 settembre attivo il numero telefonico 1500
L’Inail, con news del 26 giugno 2024, ha reso noto che è attivo il numero telefonico 1500, che rientra tra le iniziative della nuova campagna “Proteggiamoci dal caldo” del Ministero della salute: quest’anno il servizio è stato esteso anche a lavoratori e imprese, con l’introduzione di informazioni specifiche sui comportamenti corretti da adottare nei luoghi…
Continua a leggere...Gmo: obbligo di repêchage solo entro le mansioni concretamente fungibili
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 19 aprile 2024, n. 10627, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha stabilito che l’obbligo di repêchage opera esclusivamente nell’alveo delle mansioni fungibili, in concreto attribuibili al lavoratore, non incombendo, anche nella vigenza del novellato articolo 2103, cod. civ., alcun obbligo sul datore di organizzare corsi di…
Continua a leggere...Contributi 2024 per concedenti per i piccoli coloni e compartecipanti familiari
L’Inps, con circolare n. 80 del 4 luglio 2024, ha fornito indicazioni relative alla contribuzione dovuta dai concedenti per i piccoli coloni e compartecipanti familiari per l’anno 2024. Nell’Allegato n. 1 è riportata la tabella riepilogativa con le aliquote contributive per i concedenti ai piccoli coloni e compartecipanti familiari in vigore dal 1° gennaio 2024…
Continua a leggere...Accordo di sicurezza sociale Italia-Giappone: precisazioni sulla disoccupazione involontaria
L’Inps, con messaggio n. 2461 del 2 luglio 2024, a parziale rettifica di quanto comunicato con il messaggio n. 2199/2024 in tema di copertura assicurativa per la disoccupazione involontaria dei lavoratori inviati in distacco in uno degli Stati firmatari dell’accordo sulla sicurezza sociale tra la Repubblica italiana e il Giappone, ha chiarito che per i…
Continua a leggere...Imprese toscane colpite dalle alluvioni del 2023: istanze di agevolazione dal 9 luglio
Il Ministero delle imprese e del made in Italy, con notizia del 25 giugno 2024 ha reso noto che, a seguito dell’accordo di programma stipulato con la Regione Toscana, ha fissato i termini di presentazione delle domande di agevolazione inerenti ai progetti di rilancio delle attività produttive dei territori delle Province di Firenze, Livorno, Pisa,…
Continua a leggere...Azienda cancellata dal Registro Imprese: l’impugnazione della sentenza verso la società va indirizzata ai soci
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 18 aprile 2024, n. 10532, ha ritenuto che l’impugnazione della sentenza pronunciata nei riguardi della società datrice di lavoro, nel caso in cui questa sia cancellata dal Registro Imprese, deve provenire o essere indirizzata, a pena d’inammissibilità, dai soci o nei confronti dei soci, atteso che la stabilizzazione…
Continua a leggere...Prorogato al 20 settembre 2024 il rapporto biennale situazione personale maschile e femminile
Il Ministero del lavoro, con D.I. 2 luglio 2024, ha stabilito che, al fine di consentire a tutti gli attori di poter accedere alla piattaforma in modo efficace, attese le modifiche introdotte dal decreto 3 giugno 2024 del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, adottato di concerto con il Ministro per le pari opportunità…
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