NEWS DEL GIORNO
Lavoratore in malattia che presta altra attività: rilevanza disciplinare e sanzioni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 26 aprile 2022, n. 13063, ha stabilito che nel nostro ordinamento non sussiste un divieto assoluto per il dipendente di prestare altra attività, anche a favore di terzi, durante la malattia, sicché essa non costituisce, di per sé, inadempimento degli obblighi imposti al prestatore d’opera. Tuttavia, il compimento…
Continua a leggere...Apprendistato di I livello: chiarimenti interpretativi
Il Ministero del lavoro, con circolare n. 12 del 6 giugno 2022, ha fornito chiarimenti interpretativi rispetto alle disposizioni del D.Lgs. 81/2015 e del D.I. 12 ottobre 2015, approfondendo, in particolare, l’istituto dell’apprendistato di primo livello, anche in considerazione delle recenti Raccomandazioni del Consiglio dell’Unione Europea, che hanno affidato all’apprendistato un ruolo strategico per il…
Continua a leggere...Bonus edilizi: chiarimenti sull’indicazione del Ccnl edile applicato per accedere ai benefici
L’Agenzia delle entrate, con circolare n. 19/E/2022, ha offerto la propria lettura delle modifiche al Superbonus e agli altri bonus edilizi, delle misure antifrode e delle modifiche alla disciplina della cessione dei crediti di cui agli articoli 121 e 122, D.L. 34/2020, soffermandosi anche sull’obbligo, vigente dal 27 maggio 2022, di indicare i contratti collettivi…
Continua a leggere...Firmata una convenzione tra Agenzia delle entrate e consulenti del lavoro
L’Agenzia delle entrate, con comunicato stampa del 3 giugno 2022, ha reso noto di aver firmato una convenzione con i consulenti del lavoro, che fissa le nuove modalità di trasmissione dei dati sulle iscrizioni nell’Albo nazionale e dà avvio a un nuovo servizio on line che permetterà agli iscritti all’Ordine, compresi i soci delle società…
Continua a leggere...Qualificazione del rapporto di lavoro: configurazione del lavoro dirigenziale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 aprile 2022, n. 12919, ha ritenuto che, in ordine alla qualificazione di un rapporto di lavoro come autonomo o subordinato, in presenza di prestazione con un elevato contenuto intellettuale, è necessario verificare se il lavoratore possa ritenersi assoggettato, anche in forma lieve o attenuata, alle direttive, agli…
Continua a leggere...Il sistema pensionistico sotto la lente della Fondazione studi
La Fondazione studi consulenti del lavoro, con approfondimento del 25 maggio 2022, ha analizzato il sistema delle pensioni e ha proposto una riflessione utile a una revisione organica del sistema pensionistico italiano, ipotizzando una Quota 100 o 102 veramente flessibile, che combini anzianità contributiva e vecchiaia, invece della formula rigida finora prevista dalla normativa, per…
Continua a leggere...Sorveglianza sanitaria eccezionale prorogata al 31 luglio 2022
L’Inail, con avviso del 26 maggio 2022, ha comunicato che la L. 52/2022, di conversione del D.L. 24/2022, ha prorogato fino al 31 luglio 2022 le disposizioni sulla sorveglianza sanitaria dei lavoratori maggiormente a rischio in caso di contagio da virus SARS-CoV-2. L’Istituto ricorda che i datori di lavoro pubblici e privati che non sono…
Continua a leggere...Proroga APE sociale: i chiarimenti Inps
L’Inps, con circolare n. 62 del 25 maggio 2022, ha fornito istruzioni in merito alle modifiche introdotte dall’articolo 1, commi 91-93, L. 234/2021, alle disposizioni in materia di APE sociale di cui all’articolo 1, comma 179, L. 232/2016 e successive modificazioni, nonché chiarimenti in materia. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Licenziamento per giusta causa: lesione del vincolo fiduciario e proporzionalità della sanzione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 21 aprile 2022, n. 12789, in tema di licenziamento disciplinare ha stabilito che i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi del rapporto di lavoro, tale da lederne irrimediabilmente l’elemento fiduciario e spetta al giudice di merito valutare la congruità della sanzione espulsiva, non…
Continua a leggere...Bando Isi 2020: proroga termine upload documentazione
L’Inail, con avviso del 25 maggio 2022, ha comunicato che, in seguito all’attività di manutenzione dell’applicativo ISI – UPLOAD, il termine di scadenza per la fase di upload della documentazione è prorogato al 9 giugno 2022. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
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