NEWS DEL GIORNO
Lavoro supplementare nel part-time e trasformazione a tempo pieno
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 aprile 2024, n. 10746, ha ritenuto che, nel caso in cui nel rapporto part-time il lavoratore esegua continuativamente la prestazione in un orario corrispondente a quello previsto per il lavoro a tempo pieno si determina la trasformazione in un rapporto di lavoro full-time “per fatti concludenti” nonostante…
Continua a leggere...Lavoratori agricoli: versamenti volontari anno 2024
L’Inps, con circolare n. 81 dell’11 luglio 2024, ha illustrato le modalità di calcolo, per l’anno 2024, dei contributi volontari relativi alle varie categorie di lavoratori agricoli, diversificate in relazione alla tipologia e alla gestione di appartenenza dei prosecutori volontari.
Continua a leggere...CGUE: la Direttiva sui licenziamenti collettivi si applica anche in caso di pensionamento del datore
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con sentenza dell’11 luglio 2024 (C-196/23), ha affermato che il pensionamento del datore di lavoro, e il successivo licenziamento collettivo dei lavoratori, richiedono comunque l’attivazione della procedura di consultazione dei rappresentanti sindacali. Infatti, il pensionamento non può essere equiparato al decesso del datore di lavoro – riguardo al quale…
Continua a leggere...Cigs Alitalia: incrementato lo stanziamento per l’anno 2024
L’Inps, con messaggio n. 2588 dell’11 luglio 2024, ha comunicato che la L. 95/2024, di conversione del D.L. 60/2024 (Decreto Coesione), ha incrementato di 18,4 milioni annui lo stanziamento previsto per l’anno 2024 in favore del Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale per il finanziamento delle prestazioni integrative…
Continua a leggere...È onere del datore provare l’incompatibilità assoluta tra lavoratori disabili e tutte le mansioni disponibili
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 22 aprile 2024, n. 10744, ha ritenuto che, sebbene non esista un obbligo in capo al datore di lavoro che abbia nell’organico una percentuale di lavoratori invalidi di procedere ad adattamenti dell’organizzazione per consentirne l’utilizzazione, tuttavia, laddove si eccepisca che non si sia potuto dar corso all’assunzione del…
Continua a leggere...Direttiva (UE) 2024/1760: dovere di diligenza delle imprese per la sostenibilità
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea la Direttiva (UE) 2024/1760, relativa al dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità, che apporta modifiche alla Direttiva (UE) 2019/1937 e al Regolamento (UE) 2023/2859. La Direttiva, in vigore dal 25 luglio 2024, rientra nelle iniziative normative del Green Deal europeo ed è volta ad…
Continua a leggere...Aggiornato il vademecum sulla maxisanzione per lavoro sommerso
L’INL, con nota n. 1156 del 26 giugno 2024, ha comunicato l’aggiornamento del “Vademecum sull’applicazione della maxi-sanzione per il lavoro sommerso“, che al momento, non risulta ancora pubblicato sul sito INL. L’Ispettorato interviene in merito all’applicazione della maxisanzione per lavoro sommerso, prevista dall’articolo 3, commi 3 e 3-ter, D.L. 12/2002, in virtù dei più recenti…
Continua a leggere...Carta Dedicata a te: istruzioni operative
L’Inps, con messaggio n. 2575 del 10 luglio 2024, ha offerto indicazioni operative in merito alla “Carta Dedicata a te”, misura di sostegno ai nuclei familiari in stato di bisogno per l’acquisto di beni di prima necessità, di carburanti o, in alternativa, di abbonamenti ai servizi di trasporto pubblico locale, in seguito al D.I. 4…
Continua a leggere...Fallimento conciliazione e gmo: comunicazione di recesso contenuta nel verbale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 22 aprile 2024, n. 10734, ha stabilito che, in caso di esito negativo del tentativo di conciliazione, prescritto dall’articolo 7, L. 604/1966, per il recesso per giustificato motivo oggettivo dei lavoratori assunti prima del marzo 2015, il datore non è tenuto a inviare al dipendente alcuna lettera di…
Continua a leggere...Adeguato il Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 159 del 9 luglio 2024 il Decreto 21 maggio 2024 del Ministero del lavoro, di concerto col Mef, recante l’adeguamento del Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali. Il Fondo ha lo scopo di garantire ai dipendenti del settore delle attività professionali, che occupano almeno un dipendente,…
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