NEWS DEL GIORNO
Licenziamento collettivo: violazione dei criteri di scelta e onere della prova
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 giugno 2022, n. 18521, ha stabilito che, in tema di licenziamento collettivo, mentre grava sul datore di lavoro l’onere di allegazione dei criteri di scelta e la prova della loro piena applicazione nei confronti dei lavoratori licenziati, specificando in relazione a ciascuno lo stato familiare, l’anzianità e…
Continua a leggere...Decontribuzione Sud: adempimenti previdenziali dal 1° luglio al 31 dicembre 2022
L’Inps, con circolare n. 90 del 27 luglio 2022, ha fornito le indicazioni e le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi alla decontribuzione Sud, limitatamente al periodo 1° luglio 2022-31 dicembre 2022, oggetto della Decisione C(2022)4499 final del 24 giugno 2022 di autorizzazione da parte della Commissione Europea. Centro Studi Lavoro e…
Continua a leggere...Assegno unico e universale: titoli di soggiorno utili ai fini del diritto
L’Inps, con messaggio n. 2951 del 25 luglio 2022, ha offerto precisazioni sui requisiti soggettivi di cittadinanza e soggiorno che il richiedente l’assegno unico universale proveniente da un Paese extra-UE deve possedere per accedere al beneficio, ex articolo 3, comma 1, lettera a), D.Lgs. 230/2021. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...App “INPS Mobile”: nuovo servizio “Assegno unico e universale per i figli a carico”
L’Inps, con messaggio n. 2925 del 22 luglio 2022, ha comunicato che l’app “INPS Mobile” è stata arricchita con il nuovo servizio dedicato ai dispositivi mobili per la presentazione della domanda per l’assegno unico e universale per i figli a carico, di cui al D.Lgs. 230/2021. Per accedere al servizio da dispositivi mobili, occorre installare…
Continua a leggere...Licenziamento per giusta causa: valutazione di proporzionalità oltre le disposizioni del Ccnl
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 7 giugno 2022, n. 18334, ha stabilito che, ai fini della valutazione di proporzionalità di un licenziamento per giusta causa, è insufficiente un’indagine che si limiti a verificare se il fatto addebitato sia riconducibile alle disposizioni della contrattazione collettiva che consentono l’irrogazione del licenziamento, essendo sempre necessario valutare…
Continua a leggere...Pagamento premi e accessori: modifica tasso di interesse di rateazione e misura delle sanzioni civili
L’Inail, con circolare n. 29 del 26 luglio 2022, ha reso noto che, in seguito alla decisione di politica monetaria del 21 luglio 2022 della Bce, che ha fissato allo 0,50% il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema, i piani di ammortamento relativi a istanze di rateazione dei debiti per premi assicurativi…
Continua a leggere...Decontribuzione agenzie di viaggi e tour operator: inoltro richiesta di quantificazione dell’esonero
L’Inps, con circolare n. 89 del 27 luglio 2022, ha fornito indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’esonero contributivo previsto dall’articolo 4, comma 2-ter, D.L. 4/2022, in favore dei datori di lavoro privati operanti nel settore delle agenzie di viaggi e dei tour operator, con particolare riferimento alle modalità di quantificazione dell’esonero spettante,…
Continua a leggere...Rischio calore: la circolare INL a tutela dei lavoratori in edilizia, agricoltura e ambienti non ventilati
L’INL, con comunicato stampa del 25 luglio 2022, in relazione ai rischi da lavoro legati alle elevate temperature, raccomanda l’adozione di misure, da parte dei datori di lavoro, per ridurre al minimo il rischio di infortuni e malori. L’INL ribadisce che le elevate temperature, in assenza di misure idonee, specie nel caso di lavorazioni faticose…
Continua a leggere...Risarcimento del danno per infarto dovuto a stress occupazionale
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 giugno 2022, n. 17976, ha statuito che l’essere costretto a garantire la reperibilità 365 giorni all’anno e la sottoposizione a turni massacranti, a causa della gravissima situazione in cui versava la struttura ospedaliera, costituiscono concausa efficiente e determinante del grave pregiudizio fisico subito dal medico in concorso…
Continua a leggere...Cigo in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa di temperature elevate
L’Inps, con comunicato stampa del 26 luglio 2022, ha informato che le imprese possono chiedere all’Istituto il riconoscimento della Cigo quando il termometro supera i 35° centigradi. Tuttavia, anche temperature inferiori al predetto valore possono essere considerate idonee ai fini del riconoscimento dell’integrazione salariale, atteso che la valutazione sull’integrabilità della causale in questione deve essere…
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