NEWS DEL GIORNO
Accertamento della nullità del licenziamento: condizioni di accoglimento della domanda
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 7 settembre 2022, n. 26395, ha statuito che per accogliere la domanda di accertamento della nullità del licenziamento, in quanto fondato su motivo illecito, occorre che l’intento ritorsivo datoriale abbia avuto efficacia determinativa esclusiva della volontà di recedere dal rapporto di lavoro, anche rispetto ad altri fatti rilevanti ai…
Continua a leggere...Comunicazioni di lavoro agile: nuovo differimento al 1° dicembre 2022
Il Ministero del lavoro, con notizia del 25 ottobre 2022, ha comunicato che, al fine di consentire ai soggetti obbligati e abilitati di effettuare le comunicazioni di lavoro agile secondo le modalità definite dal D.M. 149/2022, per assolvere agli obblighi di comunicazione previsti dall’articolo 23, comma 1, L. 81/2017, il termine per l’adempimento fissato al…
Continua a leggere...Aggiornato il tasso di attualizzazione e rivalutazione per le agevolazioni a favore delle imprese
È stato pubblicato sulla G.U. n. 249 del 24 ottobre 2022 il Decreto Mise 14 ottobre 2022, che ha aggiornato al 2,49% il tasso da applicare per le operazioni di attualizzazione e rivalutazione ai fini delle concessioni ed erogazione delle agevolazioni a favore delle imprese a decorrere dal 1° novembre 2022. Centro Studi Lavoro…
Continua a leggere...Adeguamento Fondi di solidarietà bilaterali entro il 31 dicembre 2022: riepilogo degli obblighi
Il Ministero del lavoro, con circolare n. 20 del 21 ottobre 2022, ha fornito un riepilogo sistematico degli obblighi di adeguamento dei Fondi di solidarietà bilaterali posti dalla L. 234/2021, da effettuarsi entro il 31 dicembre 2022. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Diritti dei lavoratori non prescritti all’entrata in vigore della L. 92/2012: decorrenza dalla cessazione del rapporto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 settembre 2022, n. 26246, ha stabilito che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, così come modulato per effetto della L. 92/2012 e del D.Lgs. 23/2015, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risoluzione e di una loro tutela adeguata, non è assistito da un…
Continua a leggere...Indennità una tantum 200 euro per lavoratori dipendenti: modalità di regolarizzazione
L’Inps, con messaggio n. 3805 del 20 ottobre 2022, ha offerto chiarimenti in merito all’indennità di 200 euro per lavoratori dipendenti prevista dall’articolo 31, D.L. 50/2022: tra gli eventi tutelati che hanno determinato l’azzeramento della retribuzione del mese di luglio 2022 e che danno diritto all’una tantum sono ricompresi anche l’aspettativa sindacale, il disposto di…
Continua a leggere...Alluvione Marche settembre 2022: adempimenti semplificati estesi a Fis e Fondi di solidarietà bilaterali
L’Inps, con messaggio n. 3811 del 21 ottobre 2022, ha chiarito che i contenuti e gli elementi di semplificazione illustrati nel messaggio n. 3498/2022, in relazione alla Cigo, trovano applicazione anche con riferimento alle domande di assegno di integrazione salariale trasmesse dai datori di lavoro colpiti dall’alluvione che ha interessato il territorio della Regione Marche…
Continua a leggere...Riapertura termini avviso pubblico 1/2022 PNRR: istanze entro il 3 novembre
Il Ministero del lavoro, con notizia del 20 ottobre 2022, ha ricordato che con il D.D. 276 del 20 ottobre 2022 è stata adottata una nuova riapertura dei termini di cui all’avviso pubblico n. 1/2022 PNRR, che finanzia proposte di intervento per l’inclusione sociale di soggetti fragili e vulnerabili, per gli ATS delle Regioni sottorappresentate,…
Continua a leggere...Rifiuto della visita medica per paura del demansionamento: licenziamento legittimo
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 settembre 2022, n. 26199, ha ritenuto legittimo il licenziamento del dipendente che rifiuta la visita medica per paura di un demansionamento. Il comportamento, peraltro, non è giustificabile neanche in caso di rischio di un eventuale recesso dell’impresa per inidoneità fisica: il lavoratore, infatti, ha sempre la facoltà di…
Continua a leggere...Indennità una tantum 150 euro: fac simile di dichiarazione del lavoratore dipendente
L’Inps, con messaggio n. 3806 del 20 ottobre 2022, ha proposto un fac simile di dichiarazione del lavoratore per l’accesso all’indennità una tantum di 150 euro (prevista dall’articolo 18, D.L. 144/2022), da presentare al proprio datore di lavoro, in cui afferma di non essere titolare di uno o più trattamenti pensionistici a carico di qualsiasi…
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