NEWS DEL GIORNO
Nullo il licenziamento intimato prima della scadenza del periodo di comporto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 16 settembre 2022, n. 27334, ha stabilito che nel sistema delineato dall’articolo 18, L. 300/1970, come modificato dalla L. 92/2012, il licenziamento intimato in violazione dell’articolo 2110, comma 2, cod. civ., è nullo e le sue conseguenze sono disciplinate, secondo un regime sanzionatorio speciale, dal comma 7, che…
Continua a leggere...Asd, Ssd e lavoro sportivo: in G.U. le disposizioni integrative e correttive del D.Lgs. 36/2021
È stato pubblicato sulla G.U. n. 256 del 2 novembre 2022 il D.Lgs. 163 del 5 ottobre 2022, contenente disposizioni integrative e correttive del D.Lgs. 36/2021, in attuazione dell’articolo 5, L. 86/2019, recante riordino e riforma delle disposizioni in materia di enti sportivi professionistici e dilettantistici, nonché di lavoro sportivo. Centro Studi Lavoro e…
Continua a leggere...Fondo nuove competenze rifinanziato per un miliardo di euro
Il Ministero del lavoro, con notizia del 2 novembre 2022, ha reso noto che è stato registrato alla Corte dei Conti il D.I. 22 settembre 2022, concernente il rifinanziamento con un miliardo di euro del Fondo per le nuove competenze. La finalità del Fondo, orientato al sostegno delle transizioni digitali ed ecologiche, è offrire ai…
Continua a leggere...Fondo per il sostegno alle imprese danneggiate dalla crisi ucraina: modalità attuative
È stato pubblicato sulla G.U. n. 255 del 31 ottobre 2021 il decreto Mise 9 settembre 2022, recante modalità attuative del Fondo per il sostegno alle imprese danneggiate dalla crisi ucraina. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Pagamento indennità omnicomprensiva per conversione di più contratti a termine: diritto soggetto a prescrizione ordinaria
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 16 settembre 2022, n. 27331, ha ritenuto che, nell’ipotesi di pluralità di contratti a termine illegittimamente apposto, con la conseguente conversione in unico contratto a tempo indeterminato, il diritto al pagamento dell’indennità “forfetizzata” e “onnicomprensiva”, prevista dall’articolo 32, comma 5, L. 183/2010, si distingue da quello imprescrittibile a…
Continua a leggere...Ex Inpgi: rateazione dei debiti contributivi in fase amministrativa
L’Inps, con messaggio n. 3922 del 31 ottobre 2022, ha offerto chiarimenti riguardo alla definizione/gestione delle domande di rateazione presentate, a decorrere dal 1° luglio 2022, alla Gestione ex Inpgi, evidenziando che il “Regolamento di disciplina delle rateazioni dei debiti contributivi in fase amministrativa”, approvato con le determinazioni presidenziali n. 229/2012 e n. 113/2013, unica…
Continua a leggere...Pagamento premi e accessori: modifica tasso di interesse di rateazione e misura delle sanzioni civili
L’Inail, con circolare n. 41 del 28 ottobre 2022, ha informato che, in seguito alla decisione di politica monetaria della Bce del 27 ottobre 2022, che ha fissato al 2% il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema, i piani di ammortamento relativi a istanze di rateazione dei debiti per premi assicurativi e…
Continua a leggere...Cigs: sanzioni al lavoratore che non effettua la formazione
È stato pubblicato sulla G.U. n. 253 del 28 ottobre 2022 il decreto 2 agosto 2022 del Ministero del lavoro, che indica criteri e modalità per l’accertamento sanzionatorio di mancata attuazione dell’obbligo formativo da parte del lavoratore in costanza delle integrazioni salariali straordinarie. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Giusta causa: sempre necessario valutare in concreto il comportamento del lavoratore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 14 settembre 2022, n. 27132, in tema di licenziamento per giusta causa, ha stabilito che, ai fini della valutazione di proporzionalità della sanzione, è insufficiente un’indagine che si limiti a verificare se il fatto addebitato sia riconducibile alle disposizioni collettive che consentono l’irrogazione del licenziamento, essendo sempre necessario…
Continua a leggere...Modifiche ai congedi di maternità e paternità: le indicazioni Inps
L’Inps, con circolare n. 122 del 27 ottobre 2022, ha offerto indicazioni operative in ordine alle modifiche apportate dal D.Lgs. 105/2022 al D.Lgs. 151/2001: introduzione della disciplina del congedo di paternità obbligatorio dei lavoratori dipendenti; possibilità di indennizzare, per gravidanza a rischio, i periodi antecedenti i 2 mesi prima del parto delle lavoratrici autonome; modifica…
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