NEWS DEL GIORNO
Motivo illecito: è determinante quando è l’unica effettiva ragione di recesso
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 29 settembre 2022, n. 28399, ha stabilito che il motivo illecito può ritenersi esclusivo e determinante quando il licenziamento non sarebbe stato intimato se tale motivo non ci fosse stato, e quindi deve costituire l’unica effettiva ragione del recesso, indipendentemente dalle ragioni formalmente addotte. L’onere della prova del…
Continua a leggere...Pensioni: adeguamento +7,3% dal 1° gennaio 2023
Il Mef, con comunicato stampa n. 184 del 9 novembre 2022, ha reso noto che il ministro dell’economia e delle finanze ha firmato il decreto che dispone un adeguamento pari a +7,3% delle pensioni dei cittadini a partire dal 1° gennaio 2023. L’aumento è stato calcolato sulla base della variazione percentuale che si è verificata…
Continua a leggere...Sportello telematico istanze ex L. 104/1992: nuova funzionalità “Rinuncia ai benefici”
L’Inps, con messaggio n. 4040 del 9 novembre 2022, ha comunicato che lo sportello telematico per l’acquisizione delle istanze per la fruizione dei permessi ex articolo 33, L. 104/1992, è stato integrato con la nuova funzionalità “Rinuncia ai benefici”, che consente agli utenti di comunicare all’Istituto la volontà di rinunciare, in tutto o in parte,…
Continua a leggere...Fallimento e scioglimento del rapporto senza preavviso: spetta l’indennità sostitutiva
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con decreto 29 settembre 2022, n. 28043, ha stabilito che, in caso di fallimento del datore di lavoro, nell’ipotesi in cui il curatore fallimentare opti per lo scioglimento del rapporto, in presenza di un giustificato motivo oggettivo, quale la cessazione dell’attività d’impresa, in assenza di un periodo di preavviso nel…
Continua a leggere...Registrazione conversazione fra colleghi: utilizzabilità senza consenso per diritto di difesa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 settembre 2022, n. 28398, ha ritenuto che la condotta di registrazione di una conversazione tra presenti, ove rispondente alle necessità conseguenti al legittimo esercizio del diritto di difesa, e quindi essendo coperta dall’efficacia scriminante dell’articolo 51, c.p., di portata generale nell’ordinamento e non già limitata al mero…
Continua a leggere...Esonero contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri al rientro dalla maternità: chiarimenti
L’Inps, con messaggio n. 4042 del 9 novembre 2022, ha fornito ulteriori indicazioni in ordine alla corretta applicazione dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali, nella misura del 50%, a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, a decorrere dalla data del rientro nel posto di lavoro dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternità…
Continua a leggere...Invalidità civile: gestione automatizzata “Assenti a visita”
L’Inps, con messaggio n. 4029 dell’8 novembre 2022, ha comunicato il rilascio, nella procedura “Accertamenti Ispettorato Tecnico Medico Legale”, della funzionalità “Assenti a visita”, per la gestione automatizzata dei soggetti convocati a visita che risultino assenti: qualora il soggetto regolarmente convocato a visita di verifica straordinaria ITML non si presenti, è prevista la possibilità di…
Continua a leggere...Comparto sanità: imponibilità contributiva e valutabilità ai fini di Tfs e Tfr
L’Inps, con circolare n. 126 del 4 novembre 2022, ha fornito chiarimenti in merito all’imponibilità contributiva, nonché alla valutabilità ai fini dell’erogazione del Tfs (indennità premio di servizio) e del tfr dei dipendenti pubblici, delle voci retributive (indennità) connesse agli incarichi di funzione, di cui al Titolo III, Capo II, articoli 14-23, Ccnl Comparto sanità,…
Continua a leggere...Giusta causa: principio di sufficienza in caso di pluralità di addebiti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 21 settembre 2022, n. 27682, ha ritenuto che, in applicazione del principio di sufficienza, in caso di contestazione di più episodi rilevanti sul piano disciplinare, non occorre che l’esistenza della “causa” idonea a precludere la prosecuzione del rapporto di lavoro sia ravvisabile esclusivamente nel complesso dei fatti ascritti…
Continua a leggere...Esonero contributivo 1,2%: ulteriori istruzioni Inps
L’Inps, con messaggio n. 4009 del 7 novembre 2022, ha offerto indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’esonero contributivo dell’1,2% per i periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022. L’Istituto chiarisce che l’integrazione dell’1,2%, relativa ai ratei della 13ª mensilità, viene riconosciuta anche sui mesi di competenza da gennaio…
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