NEWS DEL GIORNO
Vincolatività dei contratti collettivi postcorporativi
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 novembre 2022, n. 33420, ha stabilito che i contratti collettivi postcorporativi di lavoro, che non siano stati dichiarati efficaci erga omnes ai sensi della L. 741/1959, costituiscono atti aventi natura negoziale e privatistica, applicabili esclusivamente ai rapporti individuali intercorrenti fra soggetti che siano entrambi iscritti alle associazioni stipulanti ovvero…
Continua a leggere...Autoliquidazione Inail 2022/2023: istruzioni operative
L’Inail, con istruzione operativa n. 11838 del 29 dicembre 2022, ha fornito le istruzioni operative relative all’autoliquidazione 2022/2023, con particolare riferimento alle riduzioni contributive, e ha riepilogato le scadenze e le modalità di adempimento a carico dei datori di lavoro. Per ulteriori dettagli è possibile consultare la Guida all’autoliquidazione 2022/2023 pubblicata in www.inail.it – Attività…
Continua a leggere...Lavoro agile: la Faq sui termini entro i quali inviare la comunicazione
Il Ministero del lavoro, in data 23 dicembre 2022, ha pubblicato nell’Urponline la Faq che indica i termini entro i quali inviare la comunicazione di smart working. In particolare, i datori di lavoro privati devono inviare la comunicazione di inizio periodo della prestazione in modalità agile o di proroga entro 5 giorni successivi, rispettivamente, all’inizio…
Continua a leggere...Pubblicate le tabelle Aci 2023
È stato pubblicato sulla G.U. n. 302 del 28 dicembre 2022 il comunicato dell’Agenzia delle entrate relativo alle tabelle nazionali dei costi chilometrici di esercizio di autovetture e motocicli elaborate dall’Aci, ex articolo 3, comma 1, D.Lgs. 314/1997. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Licenziamento per gmo illegittimo: annullata la sentenza con rinvio
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 novembre 2022, n. 33341, ha ritenuto che, nella controversia sul licenziamento illegittimo in cui è stata accertata la violazione dell’obbligo di repêchage da parte del datore, la Cassazione debba annullare la sentenza con rinvio dopo la sentenza n. 125/2022, con la quale la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità…
Continua a leggere...In Gazzetta Ufficiale la Legge di Bilancio 2023
È stata pubblicata sulla G.U. n. 303 del 29 dicembre 2022, S.O. n. 43, la L. 197 del 29 dicembre 2022, recante il bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025, che prevede: taglio del cuneo fiscale per l’anno 2023, incrementando (rispetto al 2022) al 2% per…
Continua a leggere...Pubblicato il c.d. Decreto Milleproroghe
È stato pubblicato sulla G.U. n. 303 del 29 dicembre 2022 il D.L. 198 del 29 dicembre 2022, che introduce disposizioni urgenti in materia di termini legislativi, in vigore dal 30 dicembre 2022. Le principali novità riguardano: la proroga per tutto il 2023 della competenza attribuita in via esclusiva ai consulenti del lavoro e alle…
Continua a leggere...Modalità di comunicazione dei periodi di lavoro agile per i lavoratori fragili
Il Ministero del lavoro, con notizia del 31 dicembre 2022, ha informato che, alla luce dell’articolo 1, comma 306, L. 197/2022 (Legge di Bilancio 2023), che ha prorogato al 31 marzo 2023 il diritto per i lavoratori fragili di svolgere la prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile: – fino al 31 gennaio 2023 le…
Continua a leggere...Giusta causa: l’insussistenza del fatto contestato comprende anche il fatto sussistente ma privo di illiceità
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 novembre 2022, n. 32810, in tema di licenziamento individuale per giusta causa, ha ritenuto che l’insussistenza del fatto contestato, che rende applicabile la tutela reintegratoria ai sensi dell’articolo 18, comma 4, St. Lav., come modificato dall’articolo 1, comma 42, lettera b), L. 92/2012, comprende anche l’ipotesi del…
Continua a leggere...Innalzamento soglia fringe benefit anno 2022: profili di natura previdenziale
L’Inps, con messaggio n. 4616 del 22 dicembre 2022, ha offerto chiarimenti di natura previdenziale in relazione all’innalzamento della soglia dei fringe benefit per l’anno 2022, da parte dei Decreti Aiuti-bis e Aiuti-quater, che è ora fissata a 3.000 euro più 200 euro di bonus carburante ex D.L. 21/2022. L’Istituto evidenzia che l’innalzamento della soglia…
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