NEWS DEL GIORNO
La condotta extralavorativa non giustifica il licenziamento se non è reato e non danneggia l’immagine del datore
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 7 maggio 2024, n. 12306, ha ritenuto che la condotta extralavorativa del dipendente, in sede penale ritenuta non costituente reato e quindi di disvalore sociale minore rispetto a quella costituente reato, e in assenza di danni all’immagine del datore, non è tale da incidere negativamente in via definitiva…
Continua a leggere...Corte Costituzionale: la disciplina dell’impresa familiare si applica anche al convivente di fatto
La Corte Costituzionale, con sentenza n. 148 del 25 luglio 2024, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 230-bis, comma 3, cod. civ., nella parte in cui non prevede come familiare anche il “convivente di fatto” e come impresa familiare quella cui collabora anche il “convivente di fatto”. Inoltre, in via consequenziale, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo…
Continua a leggere...Tassazione incentivo all’esodo e importo transattivo: applicabilità del regime impatriati
L’Agenzia delle entrate, con risoluzione n. 40/E del 23 luglio 2024, ha precisato che i dipendenti che preferiscono assoggettare a tassazione ordinaria anziché separata le somme ricevute a titolo di “incentivo all’esodo” e di “importo transattivo”, con lo scopo di usufruire del regime impatriati, precluso ai redditi a imposizione separata, possono rivolgersi all’ufficio competente dell’Agenzia…
Continua a leggere...Pubblicata la nuova Guida ai servizi dell’Agenzia delle entrate
In data 18 luglio 2024 è stata pubblicata dall’Agenzia delle entrate la nuova Guida ai servizi, che spiega in modo semplice e interattivo come utilizzare il servizio telematico di interesse, ad esempio, per richiedere un rimborso, ottenere la tessera sanitaria, consultare la propria posizione fiscale o registrare un contratto di locazione direttamente online.
Continua a leggere...Prestazione di altra attività lavorativa durante la malattia e legittimità del licenziamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 maggio 2024, n. 12152, ha stabilito che non sussiste nel nostro ordinamento un divieto assoluto per il dipendente di prestare altra attività, anche a favore di terzi, in costanza di assenza per malattia. Tuttavia, il compimento di altre attività da parte del dipendente assente per malattia non…
Continua a leggere...Indennità Iscro: le indicazioni amministrative Inps
L’Inps, con circolare n. 84 del 23 luglio 2024, ha offerto istruzioni amministrative in materia di Iscro, a regime dal 1° gennaio 2024, a favore dei soggetti iscritti alla Gestione separata che esercitano per professione abituale attività di lavoro autonomo. Per il 2024 la domanda di indennità Iscro potrà essere presentata dal 1° agosto 2024…
Continua a leggere...Valutazione dei rischi in ottica di genere: Inail pubblica la prima di una serie di monografie
L’Inail, con news del 24 luglio 2024, ha reso noto di aver pubblicato la monografia “La valutazione dei rischi in ottica di genere – Volume 1”, realizzata dalla Consulenza tecnica salute e sicurezza e dalla Consulenza statistico attuariale, prima di una serie di pubblicazioni dedicata all’integrazione della valutazione dei rischi in ottica di genere. Il…
Continua a leggere...Ccnl Turismo Confesercenti: sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo
In data 22 luglio 2024 è stata sottoscritta da Assoturismo, Fiepet, Assohotel, Assoviaggi, Assocamping, Fiba, con la partecipazione di Assoturismo-Confesercenti, e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per i dipendenti di aziende del settore turismo, che ha decorrenza dal 1°luglio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027. L’intesa prevede un…
Continua a leggere...Offese all’azienda su Facebook: legittimo il licenziamento per giusta causa
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 maggio 2024, n. 12142, ha ritenuto passibile di licenziamento per giusta causa il lavoratore che diffonde post e commenti offensivi su Facebook contro l’azienda datrice di lavoro. Il rapporto interpersonale, proprio per il mezzo utilizzato, assume un profilo allargato a un gruppo indeterminato di aderenti e, come tale,…
Continua a leggere...Aggiornata la procedura di presentazione delle domande di congedo parentale
L’Inps, con messaggio n. 2704 del 23 luglio 2024, ha comunicato l’avvenuta implementazione della procedura per l’acquisizione delle domande di congedo parentale e congedo parentale a ore dei lavoratori dipendenti, che permette di presentare la domanda con la richiesta di indennità maggiorata. Viene chiarito che non è necessario presentare una nuova domanda per i periodi…
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