NEWS DEL GIORNO
Mobbing: va provato l’intento persecutorio che unifica i singoli atti
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 30 novembre 2022, n. 35235, ha stabilito che, ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo devono ricorrere: a) una serie di comportamenti di carattere persecutorio – illeciti o anche leciti se considerati singolarmente – che, con intento vessatorio, siano posti in essere contro la vittima in modo miratamente…
Continua a leggere...Decreto Trasparenza: le prime indicazioni del Garante privacy
Il Garante per la protezione dei dati personali, con nota del 13 dicembre 2022, ha offerto le prime indicazioni sul Decreto Trasparenza a Ministero del lavoro e INL, in risposta ai numerosi quesiti ricevuti da P.A. e imprese. In sintesi, le direttive sono così riassumibili: – maggiori controlli e rigorose garanzie per l’utilizzo di sistemi…
Continua a leggere...Prorogate le agevolazioni previdenziali per la “Zona Franca Urbana Sisma Centro Italia”
L’Inps, con messaggio n. 389 del 25 gennaio 2023, ha comunicato che l’articolo 1, comma 746, L. 197/2022, ha modificato ulteriormente il dettato dell’articolo 46, D.L. 50/2017, prevedendo un’estensione dei periodi di imposta per i quali è concessa l’esenzione dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, con esclusione dei premi per l’assicurazione obbligatoria infortunistica, a…
Continua a leggere...Definizione agevolata: pubblicate le Faq
L’Agenzia delle entrate-Riscossione, in data 20 gennaio 2023, ha pubblicato le risposte alle domande più frequenti (Faq) in tema di definizione agevolata prevista dalla Legge di Bilancio 2023. Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Continua a leggere...Gmo: la mancata allegazione di posizioni disponibili da parte del lavoratore conferma l’impossibilità di ricollocamento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 30 novembre 2022, n. 35225, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha stabilito che, sebbene non sussista un onere del lavoratore di indicare quali siano i posti disponibili in azienda ai fini del repêchage, gravando la prova dell’impossibilità di ricollocamento sul datore di lavoro, tuttavia, una…
Continua a leggere...Esonero contributivo lavoratore: gestione degli adempimenti previdenziali
L’Inps, con circolare n. 7 del 24 gennaio 2023, ha offerto indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore – previsto dall’articolo 1, comma 121, L. 234/2021 e confermato dall’articolo 1, comma 281, Legge di Bilancio 2023 –…
Continua a leggere...Ex Inpgi: ulteriori indicazioni sulla contribuzione nel periodo transitorio
L’Inail, con istruzione operativa n. 596 del 20 gennaio 2023, in tema di gestione del periodo transitorio dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2023 per l’assicurazione infortuni di giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti titolari di un rapporto di lavoro subordinato di natura giornalistica, comunica che è disponibile il servizio on line “Contributi giornalisti periodo…
Continua a leggere...Lavoro domestico: aggiornati i minimi retributivi del Ccnl
La Commissione nazionale presso il Ministero del lavoro, Fidaldo, Domina, Federcolf, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs, con verbale del 16 gennaio 2023, hanno aggiornato i minimi tabellari retributivi, il valore delle indennità di vitto e alloggio e delle indennità variabili per il lavoro domestico. Per l’aggiornamento le parti hanno optato per l’applicazione dell’articolo 38, Ccnl Lavoro domestico,…
Continua a leggere...Licenziamento disciplinare: valutazione di proporzionalità e interpretazione del Ccnl
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 29 novembre 2022, n. 35120, ha stabilito che, a fronte di un licenziamento disciplinare, all’interprete è demandata l’interpretazione della fonte negoziale per verificare la sussumibilità del fatto contestato nella previsione collettiva anche attraverso una valutazione di maggiore o minore gravità della condotta. Tale operazione non si esaurisce in una…
Continua a leggere...Contratto di lavoro occasionale in agricoltura: aggiornamento modello Unilav
Il Ministero del lavoro, con nota n. 462 del 20 gennaio 2023, ha comunicato che, a seguito delle modifiche apportate dalla Legge di Bilancio 2023 al lavoro occasionale in agricoltura, è stato aggiornato il modello Unilav, inserendo nella tabella contratti il codice H.03.00 Prestazione agricola di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato. I datori di…
Continua a leggere...- PRECEDENTE
- 1
- 2
- …
- 153
- 154
- 155
- …
- 823
- 824
- SUCCESSIVO
CERCA IN ARCHIVIO