NEWS DEL GIORNO
Valutazione degli indici di para subordinazione
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 24 marzo 2023, n. 8466, ha stabilito che affinché sia configurabile un rapporto di cosiddetta para-subordinazione, devoluto alla competenza del giudice del lavoro, è necessario che la prestazione d’opera del collaboratore autonomo con l’ente preponente sia continuativa e personale, o prevalentemente personale, e che l’attività si svolga in…
Continua a leggere...Bozza Decreto Lavoro: interventi in materia di sicurezza
Il testo in bozza del c.d. Decreto Lavoro di imminente pubblicazione sembra contenere anche importanti novità in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. Stante le indiscrezioni filtrate la tecnica normativa dovrebbe essere quella delle novelle apportate al D.Lgs. 81/2008. In particolare, dovrebbero essere previste le seguenti novità: un fondo presso il Ministero del Lavoro…
Continua a leggere...Direttiva UE contro la disparità salariale
In data 24 aprile 2023 sono state adottate dal Consiglio dell’Unione Europea nuove norme in materia di trasparenza salariale, finalizzata in particolare a contrastare il fenomeno del gap tra la remunerazione percepita da lavoratori uomini, rispetto a quella delle lavoratrici donne. La necessità di tale provvedimento sorge in relazione al dato medio attualmente registrato in…
Continua a leggere...ISTAT: dati sull’occupazione di marzo 2023
Pubblicati in data 3 maggio 2023 i dati sull’occupazione relativi al mese di marzo 2023 e dai quali emergono indicatori positivi generalizzati. Risultano infatti in crescita gli occupati, sia rispetto al mese di febbraio 2023, sia soprattutto, in maniera ancora più marcata, rispetto allo stesso periodo del 2022. Sulla scorta di questi dati, si registra…
Continua a leggere...Ammissibilità della videosorveglianza ai fini disciplinari
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 23 marzo 2023, n. 8375, ha stabilito che le riprese del sistema di videosorveglianza, pur rientrando nell’ambito di applicazione dell’art. 4, secondo comma, della legge n. 300/1970 (nel caso di specie, nel testo anteriore alle modifiche dell’articolo 23, primo comma, del D.Lgs. n. 151/2015), sono ammissibili a sostegno…
Continua a leggere...Inps: conguaglio fringe benefit 2022 nel settore agricolo
L’Inps, con messaggio 28 aprile 2023, n. 1563, fornisce chiarimenti in merito al conguaglio degli importi erogati a titolo di fringe benefit nell’anno 2022. In particolare, dopo aver richiamato il messaggio Inps 22 dicembre 2022, n. 4616 che a suo tempo aveva fornito le indicazioni di massima in tema, il messaggio del 28 aprile 2023…
Continua a leggere...Approvato dal Consiglio dei Ministri il testo del Decreto Lavoro
In data 1° maggio 2023 il Consiglio dei Ministri ha approvato il c.d. Decreto Lavoro. Il provvedimento, estremamente atteso, avrà la veste di Decreto Legge (di prossima pubblicazione in Gazzetta Ufficiale). Il testo, estremamente ampio ed articolato, spazia dalla previdenza agli incentivi all’assunzione, passando per le assunzioni agevolate ed il cuneo fiscale, senza tralasciare naturalmente…
Continua a leggere...CCNL Grafici Editoriali Industria: Elemento di Garanzia Retributiva
Con il cedolino di aprile è prevista l’erogazione dell’Elemento di garanzia retributiva per i dipendenti di aziende che applicano il CCNL Grafici Editoriali Industria. Tale emolumento è riconosciuto al personale in forza al 1° gennaio di ciascun anno presso aziende prive di contrattazione collettiva aziendale di secondo livello, ovvero in assenza di trattamenti economici anche…
Continua a leggere...Legittimità delle causali nel contratto a tempo determinato
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 21 marzo 2023, n. 8068, ha stabilito come il Decreto Legislativo n. 368 del 2001, articolo 1 – nel testo precedente la modifica introdotta dal D.L. 112/2008, conv. nella L. n. 133 del 2008 – nel consentire l’apposizione di un termine al contratto di lavoro a fronte di…
Continua a leggere...Inps: esonero lavoratrici post – maternità nel settore domestico
L’Inps, con messaggio 28 aprile 2023, n. 1552, fornisce indicazioni in merito all’esonero contributivo previsto in via sperimentale per l’anno 2022 a favore delle lavoratrici madri che hanno fatto rientro al lavoro dopo il periodo di congedo obbligatorio. La misura dell’incentivo è pari al 50 % e può avere una durata massima di 12 mesi….
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