NEWS DEL GIORNO
Ccnl Cemento industria: accordo per definire gli incrementi retributivi
Federbeton, Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil in data 15 ottobre 2024 hanno siglato il verbale di accordo per stabilire gli importi relativi agli aumenti retributivi del Ccnl Cemento industria, che decorrono dal 1° dicembre 2024.
Continua a leggere...Differenza tra contratto di trasporto e appalto di servizi di trasporto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 2 settembre 2024, n. 23498, ha statuito che il discrimine tra l’appalto di servizi di trasporto e il mero contratto di trasporto va ricercato nella sussistenza, in relazione al primo e non al secondo, di una pianificazione dell’esecuzione di una serie di trasporti, con una disciplina e un corrispettivo…
Continua a leggere...Gestione eventi lesivi: accesso per intermediari dei datori di lavoro e delegati
L’Inail, con avviso del 24 ottobre 2024, ha reso noto che il servizio “Gestione eventi lesivi” e i servizi dispositivi ad esso associati dal 23 ottobre 2024 sono disponibili anche agli intermediari dei datori di lavoro in gestione ordinaria Iaspa, compreso il settore navigazione, e ai loro delegati, profilati nei servizi telematici, rispettivamente, con ruolo…
Continua a leggere...Legge di Bilancio 2025: il testo bollinato va all’esame del Parlamento
In data 23 ottobre 2024 il presidente della Repubblica Sergio Mattarella ha firmato il testo del DdL Bilancio 2025, che sarà esaminato dal Parlamento a partire dal 28 ottobre prossimo. Gli articoli di interesse in tema lavoro sono: – articolo 15 – disposizioni in materia di lavoratori frontalieri; – articolo 18 – disposizioni in materia…
Continua a leggere...Assegno di inclusione: parere favorevole del Garante privacy sulle verifiche Inps
Il Garante privacy, con parere n. 541 del 12 settembre 2024, si è espresso favorevolmente sulle modalità e sulle misure tecniche e organizzative che l’Inps adotterà per utilizzare le informazioni necessarie per effettuare i controlli sulla concessione dell’assegno di inclusione e del supporto per la formazione e il lavoro, acquisendoli presso le proprie banche dati…
Continua a leggere...Contratto di agenzia: derogabilità dell’indennità per patto di non concorrenza
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 agosto 2024, n. 23331, ha ritenuto che la naturale onerosità del patto di non concorrenza non è inderogabile, in quanto non presidiata da una sanzione di nullità espressa e non diretta alla tutela di un interesse pubblico generale. Ciò implica la possibilità per le parti di derogare alla…
Continua a leggere...Riduzione premi e contributi Inail 2025
È stato pubblicato nell’area pubblicità legale del sito del Ministero del lavoro il D.I. 24 settembre 2024, che ha approvato la deliberazione n. 67 del CdA Inail 30 luglio 2024, che per l’anno 2025 fissa al 14,80% la riduzione percentuale dell’importo dei premi e contributi dovuti per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le…
Continua a leggere...Variazione interessi di rateazione e sanzioni civili Inail
L’Inail, con circolare n. 32 del 22 ottobre 2024, ha informato che, in seguito alla riduzione al 3,40% del Tur a far data dal 23 ottobre 2024, il tasso di interesse per le rateazioni dei debiti per premi assicurativi e accessori è fissato al 9,40%. Pertanto, i piani di ammortamento relativi a istanze di rateazione…
Continua a leggere...Cigd per il comparto moda: autorizzate 8 settimane
Il Ministero del lavoro, con notizia del 22 ottobre 2024, ha comunicato che il Consiglio dei Ministri di lunedì 21 ottobre ha autorizzato l’integrazione al reddito dei lavoratori dipendenti di imprese, anche artigiane, con un numero di addetti pari o inferiore a 15 operanti nel settore tessile, dell’abbigliamento e calzaturiero, prevedendo 8 settimane di Cigd…
Continua a leggere...Giusta causa: l’assenza di conseguenze o di vantaggi non esclude l’inadempimento
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 agosto 2024, n. 23318, ha statuito che, in tema li licenziamento per giusta causa, la mancanza di effettive conseguenze pregiudizievoli, in danno del datore o di terzi, ovvero l’assenza di concreti vantaggi, a favore del lavoratore o di terzi, così come l’eventuale comportamento successivo volto a elidere…
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