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Affitto d’azienda e crediti da lavoro
Per descrivere l’affitto d’azienda, e il suo impatto sui rapporti di lavoro, è necessario partire dalla più generica definizione di azienda, rinvenibile dalla lettura dell’art.2555 cod.civ.: “azienda è il complesso dei beni impiegati nel processo produttivo aziendale da parte dell’imprenditore”. L’affitto determina il passaggio dell’azienda da una gestione a un’altra, con la prima…
Continua a leggere...L’apprendistato nell’era del Jobs Act: anno nuovo … convenienza nuova!
La Legge di Stabilità per l’anno 2016, L. n.208/15, ha riproposto, seppure a gradazione ridotta, una forma di esonero contributivo (guai a parlare di sgravio per non incorrere nelle censure dell’Unione Europea sulla questione, scivolosa, degli “aiuti di Stato”) che, con impatto inferiore a livello di appetibilità, riproduce il meccanismo analogo previsto dalla L….
Continua a leggere...Dimissioni telematiche: una questione irrilevante per una formalità abnorme
Con l’emanazione della circolare n.12 del 4 marzo 2016, è stato definito il corredo normativo e amministrativo per l’imminente entrata in vigore, il 12 marzo, della nuova procedura telematica per le dimissioni. Il lavoratore dovrà infatti comunicare dimissioni, o risoluzione consensuale, mediante un modulo accessibile dal sito del Ministero del Lavoro: per far ciò,…
Continua a leggere...Il datore “furbetto” che compensa indebitamente indennità Inps mai erogate
Provate a indovinare cosa potrebbe succedere a un datore di lavoro il quale, colpito da italica astuzia, pensi di operare il seguente trucchetto: il datore deve anticipare, per conto dell’Inps ai propri dipendenti, alcune indennità (malattia, assegni familiari, cassa integrazione), ma non le eroga; al momento del conguaglio contributivo mensile (effettuato al tempo col…
Continua a leggere...Non esiste lo sciopero individuale
Con una recente sentenza – la n.24653/15 – la Corte di Cassazione si è pronunciata su un caso di astensione dal lavoro giustificato “formalmente” dalla proclamazione di sciopero, mancante tuttavia del requisito indefettibile della finalità di tutela di un interesse professionale collettivo. L’azienda aveva da subito sostenuto che l’astensione dal lavoro proclamata dai…
Continua a leggere...Una prossimità … poco prossima!!!
Sembra trascorso un lasso di tempo indicibile da quando, nel 2011, con D.L. n.138, convertito con (molteplici) modificazioni dalla L. n.148/11, nel pieno della crisi congiunturale da cui era avvolto il sistema Italia (situazione che, per la verità, ancorché in forma più attenuata, perdura ancora oggi), l’allora Governo Berlusconi, nell’ambito di una serie di…
Continua a leggere...Il grande pasticcio della cassa in deroga
È dal tempo della riforma Monti-Fornero (L. n.92/12) che il Legislatore italiano sembra aver preso coscienza dei gravi problemi che, tra gli altri, riguardano il tema degli ammortizzatori sociali in costanza di lavoro: cassa integrazione ordinaria, straordinaria, contratti di solidarietà. Il peso economico di tali protezioni, come di molte altre prestazioni previdenziali, non…
Continua a leggere...La Certificazione Unica e il codice fiscale del coniuge non a carico
L’avvicinarsi delle scadenze di consegna della CU ai dipendenti (29 febbraio 2016 in quanto il 28 febbraio cade di domenica) e di inoltro del flusso all’Agenzia delle Entrate (7 marzo 2016), pone il sostituto d’imposta e i suoi professionisti a interrogarsi da un lato sulle questioni di dettaglio verificando i singoli “particolarismi” e dall’altro…
Continua a leggere...Le ultime novità per i contratti di solidarietà
Negli ultimi giorni sono stati emanati due importanti provvedimenti per i contratti di solidarietà. In primo luogo, con il D.M. datato 13 gennaio 2016 sono stati resi noti i criteri per l’approvazione dei programmi di Cigs, tra le cui causali figura appunto il contratto di solidarietà. All’art.4 vengono riepilogati alcuni contenuti essenziali del…
Continua a leggere...Meglio stabilizzati … o etero-organizzati?
Ad oltre sei mesi dall’entrata in vigore del D.Lgs. n.81/15 (25 giugno 2015), il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, tramite la circolare 1° febbraio 2016, n.3, ha formulato le prime osservazioni, valide come direttive per il personale ispettivo, in materia, per l’appunto, di riordino delle tipologie contrattuali presenti nel nostro ordinamento giuslavoristico,…
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