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I contratti a termine nel nuovo decreto Lavoro
Con l’articolo 24 del D.L. n. 48 dello scorso 5 maggio 2023, il Governo è intervenuto in tema di causali dei contratti a tempo determinato. Rimane anzitutto invariata la facoltà di concludere un contratto a termine a-causale fino a 12 mesi. Per contro – in relazione al periodo superiore e fino al limite dei 24…
Continua a leggere...Deduzioni Irap per costo del lavoro
L’approssimarsi della stagione dichiarativa, sempre puntuale come ogni grana che si rispetti, ci propone il tema delle deduzioni ai fini Irap del costo del lavoro. Al legislatore, nel lontano 1997 ed a mezzo del D.Lgs. n. 446, venne la bella idea di introdurre un nuovo balzello, l’Irap appunto, che qualche burlone subito ribattezzò Imposta Rapina;…
Continua a leggere...Approvato il Decreto lavoro: quali novità per il lavoro a termine?
Con qualche mese di ritardo rispetto all’annuncio originario, il Governo ha reso noto con comunicato stampa che il 1° maggio è stato finalmente approvato dal Consiglio dei Ministri il Decreto Lavoro, anzi, i Decreti Lavoro, in quanto si è preferito veicolare la riforma in due distinti provvedimenti, uno dedicato all’ l’inclusione sociale e all’accesso al…
Continua a leggere...Non ci sono più le mezze stagioni, tantomeno il lavoro stagionale
Da troppo tempo tra la fine di marzo e l’inizio di aprile di ogni anno ci rendiamo conto che il diritto del lavoro si precipita alla prova costume totalmente impreparato. L’attuale regolamentazione del lavoro stagionale non rappresenta certo un motivo di vanto per l’ordinamento lavoristico, che evita infatti di spronare efficacemente l’interesse per il contratto…
Continua a leggere...Il ruolo della contrattazione collettiva nella regolamentazione del rapporto di lavoro
La legislazione del lavoro riconosce alla contrattazione collettiva un ruolo sempre più attivo, generalmente mediante deleghe su specifiche misure o possibilità di deroghe rispetto a standard normativi minimi, creando una situazione sicuramente paradossale se si pensa alla disciplina della contrattazione collettiva, si fondata su un corpo normativo il cui caposaldo, l’articolo 39 della Costituzione, è…
Continua a leggere...La Sentenza della Corte Costituzionale sul contratto di prossimità
È noto come nel 2011, a mezzo dell’art. 8 Dl. n. 138, il Legislatore abbia introdotto, nel nostro ordinamento, una nuova forma di contratto collettivo cd. di prossimità. Lo scopo era quello di fornire al detto tipo contrattuale una valenza erga omnes, natura negata, causa la non applicazione dell’art. 39 della Costituzione, alle altre forme…
Continua a leggere...Percorso Formativo: il Comitato Scientifico Centro Studi Lavoro e Previdenza presenta l’edizione 2023/2024
Il Comitato Scientifico Centro Studi Lavoro e Previdenza ha recentemente definito il programma per la 19° edizione 2023/2024 del Percorso Formativo 365, nella consueta modalità blended learning, che abbina la formazione digitale alla classica formazione in aula, con 3 giornate intere in sede congressuale, in programma a ottobre, gennaio e aprile, che permettono sia un…
Continua a leggere...Le novità del Mille proroghe in ambito giuslavoristico
Con la Legge 24 febbraio 2023, n. 14, di “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 29 dicembre 2022, n. 198, recante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi. Proroga di termini per l’esercizio di deleghe legislative”, è entrato in vigore il c.d. Decreto Milleproroghe. Diverse le novità in materia di lavoro, fra cui le…
Continua a leggere...Nuove regole per i flussi di ingresso
Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale n. 59 del 10 marzo 2023, il D.L. n. 20 del 10 marzo 2023 introduce disposizioni urgenti in materia di flussi di ingresso legale dei lavoratori stranieri e di prevenzione e contrasto all’immigrazione irregolare, con una disciplina transitoria per il periodo 2023 – 2025. Relativamente ai flussi di ingresso…
Continua a leggere...L’Inps formalizza la discontinuità previdenziale incolpevole
Il titolo complesso che ho ideato per questo contributo prova a riassumere il sorprendente, fino a un certo punto, percorso logico giuridico che ha condotto l’Inps alla pubblicazione della circolare n. 21/2023. L’occasione è la regolamentazione della gestione delle dimissioni per giusta causa previste dall’articolo 189, Codice della crisi, ulteriore tipizzazione legale di una modalità…
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