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I sistemi GPS non sono strumenti di lavoro
Con la recente circolare n. 2 del 7 novembre 2016, l’Ispettorato nazionale del lavoro è intervenuto sull’utilizzo di impianti GPS, su autoveicoli aziendali, chiarendo che in linea generale tali strumenti possono essere installati solo previo accordo stipulato con la rappresentanza sindacale ovvero, in assenza di tale accordo, previa autorizzazione da parte dell’Ispettorato nazionale del lavoro,…
Continua a leggere...Le Faq sul lavoro accessorio
Dopo l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, anche il Ministero del Lavoro, con nota 2 novembre 2016, n. 20137, interviene in merito alle modifiche apportate al lavoro accessorio dal decreto correttivo del Jobs Act (D.Lgs. 185/2016); lo fa con delle risposte a Faq a distanza di circa un mese dall’entrata in vigore del predetto decreto, situazione…
Continua a leggere...Chi vuole spegnere del tutto il lavoro intermittente?
La nota n. 18194 del 4 ottobre 2016, formulata dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali in materia di lavoro a chiamata, ha destato non poche perplessità (oltre che preoccupazioni, in virtù delle ricadute sul piano ispettivo che ne potrebbero oggettivamente discendere) fra i datori di lavoro (e i loro professionisti) e, soprattutto, getta…
Continua a leggere...Nel sistema dei fondi il rischio maggiore è … fondersi il cervello
Siamo oramai abituati a muoverci, sul terreno professionale, tra un’infinità di fondi previdenziali e sanitari; un mare che si muove, almeno sul piano amministrativo, senza un specifico ordine. Mi spiego: nel mare vero è proprio le onde, come tutti sanno, vanno di norma in una direzione… Ecco, nel mare dei fondi le onde vanno…
Continua a leggere...Attenzione al patto di prova se preceduto da una collaborazione
Quando un’assunzione a tempo indeterminato è preceduta, come spesso capita, da un rapporto di altra natura, come lo stage o una collaborazione coordinata e continuativa, pur avendo valutato positivamente le capacità, le competenze e le qualità del lavoratore il datore di lavoro è istintivamente portato a richiedere comunque il patto di prova. Pur con le…
Continua a leggere...Lavoro intermittente in violazione del contratto collettivo
Con la nota n. 18194 del 4 ottobre 2016, la D.G attività ispettiva chiarisce che, qualora il contratto collettivo di categoria ponga espressamente un divieto di ricorso al lavoro intermittente, non ritenendo di individuare ragioni ed esigenze produttive giustificatrici, la parti sociali hanno esercitato correttamente la propria autonomia contrattuale, potendo anche decidere di escludere…
Continua a leggere...Al via i nuovi obblighi per l’uso dei voucher
La circolare n. 1/2016 del neonato Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito le indicazioni per l’applicazione delle disposizioni introdotte dal D.Lgs. 185/2016 correttivo del Jobs Act in tema di lavoro accessorio. Nel ribadire come obbligatoria la dichiarazione di inizio attività nei confronti dell’Inps, l’Ispettorato conferma l’operatività della comunicazione preventiva, da effettuarsi almeno 60 minuti…
Continua a leggere...I licenziamenti collettivi e la comunicazione impossibile
Come, purtroppo, è tristemente noto ai consulenti del lavoro (ed ai datori di lavoro, nonché agli altri professionisti che si occupano di amministrazione del personale), la gestione delle procedure di licenziamento collettivo (sia di collocazione in mobilità che di riduzione del personale occupato), nell’ambito della regolamentazione offerta dalla L. 223/1991, rappresenta, dall’entrata in vigore della…
Continua a leggere...Il correttivo Jobs Act e la tempistica non accessoria
Con la pubblicazione nella G.U. 7 ottobre 2016, n. 235, del D.Lgs. 24 settembre 2016, n. 185, a decorrere dal giorno 8 ottobre 2016 sono in vigore le misure correttive relative ai D.Lgs. attuativi Jobs Act. L’intervento correttivo con decreto trova il suo fondamento giuridico nel comma 13, articolo 1, L. 183/2014, che legittimava il…
Continua a leggere...Le ipotesi di legittimità del controllo occulto del lavoratore in malattia
Le recenti modifiche normative introdotte dal D.Lgs. 151/2015 in materia di controlli sui lavoratori hanno confermato una regolamentazione speciale in materia di trattamento dei dati personali nell’alveo giuslavoristico. Le disposizioni dell’articolo 2 St.Lav., nel limitare la sfera di intervento delle persone preposte dal datore di lavoro a tutela del patrimonio aziendale, non precludono a quest’ultimo…
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