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Addio a Equitalia. O no?
Alzi la mano chi ha speso qualche lacrima per la chiusura di Equitalia, avvenuta dal 1° luglio scorso grazie al D.L. 193/2016. Nel caso vi sia accaduto è molto probabile che abbiate necessità di una visita specialistica. Ma questo incipit è poi così vero? Siamo certi di dover festeggiare? Sentendo le voci dei politici, sempre…
Continua a leggere...L’Inps attiva le prestazioni occasionali
Con l’emanazione dell’attesa circolare n. 107 del 5 luglio 2017, l’Inps ha fornito le istruzioni relative al Contratto di prestazione occasionale e al Libretto famiglia, previsti dall’articolo 54-bis, D.L. 50/2017, introdotto in sede di conversione dalla L. 96/2017, in sostituzione dell’abrogato lavoro accessorio mediante voucher. Si porta quindi a compimento una delle vicende più singolari…
Continua a leggere...A volte ritornano: la nuova decontribuzione sui premi di risultato
A volte ritornano. Pur se accantonati dal nostro Legislatore, nel caso per mancanza di risorse pubbliche sufficienti, alcuni istituti, a volte, ritornano: è il caso della decontribuzione sulle erogazioni relative a premi di produttività. Come sapete, dal 2016 la tassazione sostitutiva sui premi di produttività è stata posta a regime: fine delle continue proroghe e…
Continua a leggere...Dalle dimissioni in bianco cartacee alle dimissioni in bianco telematiche
Ormai è passato oltre un anno da quando l’articolo 26, D.Lgs. 151/2015, ha ripristinato l’obbligatorietà della trasmissione per via telematica delle dimissioni del lavoratore. L’obiettivo della norma, per l’appunto entrata in vigore il 12 marzo 2016, era quello di scongiurare la pratica delle dimissioni in bianco, ossia di quelle dimissioni strappate al lavoratore in fase…
Continua a leggere...Distacco trasnazionale: subcontratti e stand
Con nota n. 4833 del 5 giugno 2017 l’Ispettorato nazionale del lavoro torna sul tema del distacco transazionale. Qualora si verifichi che i lavoratori distaccati presso una sede o filiale italiana di un’impresa stabilita in altro Stato membro siano successivamente impiegati per l’esecuzione di un appalto presso un ulteriore soggetto committente, dovranno riscontrarsi gli elementi…
Continua a leggere...Il nuovo statuto del lavoro autonomo
Con la L. 81/2017 – insieme al lavoro agile – sono state introdotte delle norme a tutela del lavoro autonomo: il c.d. Statuto del lavoro autonomo. Si parlava da molto tempo di costruire una rete di protezione anche per i lavoratori autonomi e del resto, in qualche modo, è la nostra Carta Costituzionale che impone…
Continua a leggere...Il lavoro agile sarà davvero smart?
Il Legislatore ha introdotto il lavoro agile con gli articoli 18 e ss. della L. 81/2017, ma lo “smart working” – come talora viene denominato – è già da anni sperimentato (positivamente) dalle imprese e dai loro dipendenti. Il lavoro agile infatti non è a ben vedere un nuovo “tipo” contrattuale, ma soltanto una particolare…
Continua a leggere...Il fatto irrilevante disciplinarmente è insussistente
Come riportavamo qualche blog fa, la giurisprudenza sta faticosamente assestando i propri orientamenti sulla delicata disciplina delle conseguenze in caso di licenziamento illegittimo, stravolta dalla L. 92/2012 e dal D.Lgs. 23/2015, norme contemporaneamente applicabili in base alla data di assunzione del lavoratore. Se, relativamente alla tempestività della contestazione disciplinare, saranno le Sezioni Unite a dover…
Continua a leggere...Invalidità civile sopravvenuta in costanza di rapporto e computo nelle quote di riserva
Il tema della sopravvenuta invalidità civile del lavoratore in costanza di rapporto di lavoro, dovuta a malattia o infortunio (sia riconducibili all’attività lavorativa stessa sia estranei allo svolgimento della prestazione professionale), è argomento estremamente delicato, per motivi che ovviamente fuoriescono dall’ambito meramente professionale. Per quanto concerne la sfera lavorativa, sono 2 in particolare gli…
Continua a leggere...La contrattazione anelastica
Nell’applicare le disposizioni contenute nella contrattazione collettiva, capita spesso di avere a che fare con passaggi e regolamentazioni figlie di normative oramai superate, situazione che spesso pone il dubbio se sia possibile sganciarsi da quanto previsto dalla contrattazione sfruttando l’intervenuta riforma legislativa. Se il disallineamento è legato esclusivamente a questioni cronologiche, vista anche la preminenza…
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